Conseillère en ressources humaines

C'est l'occasion idéale de mettre ta polyvalence à profit dans un milieu stimulant!



Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Assurances collectives;
-REER
-Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
-Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration




Responsabilités
Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail

-Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif.
-Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires.
-Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif.

Talent et Acquisition
-Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection).
-Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour.
-Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur.

Développement organisationnel et Projets RH

-Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données.
-Mener les entrevues de départ pour identifier les opportunités d'amélioration de la rétention.
-Contribuer activement à divers projets RH transversaux selon les priorités stratégiques de l'entreprise.

Qualifications
-BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
-3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
-Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
-Agilité avec la technologie (suite office)

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.