Conseiller.e en ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines (CRHA) afin de structurer et à professionnaliser l'ensemble de la fonction RH.
Basé(e) sur la Rive-Sud de Montréal, vous agirez comme un véritable partenaire d'affaires auprès des gestionnaires pour les outiller, uniformiser les processus RH
Votre mandat sera de consolider les bases RH existantes et de propulser la fonction à un niveau supérieur, en agissant comme un partenaire d'affaires stratégique pour uniformiser, outiller les gestionnaires et optimiser les processus.

Avantages
Assurances Collectives
Télémédecine (24/7).
Programme d'Aide aux Employés (PAE).

Responsabilités
Uniformiser et optimiser tous les processus RH (recrutement, intégration, etc.) afin d'assurer la rigueur et la conformité.
Assurer un rôle-conseil et d'influence auprès des gestionnaires pour les outiller et les rendre autonomes dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Gérer l'ensemble du cycle de dotation, de l'affichage à la prise de références, et organiser l'intégration des nouveaux employés.
Mettre à jour les politiques et les procédures RH, incluant le manuel de l'employé, pour garantir la conformité administrative.
Assurer la gestion administrative des dossiers de Santé et Sécurité au Travail (SST), incluant les accidents de travail, les assignations temporaires et la mise à jour des programmes de prévention.
Identifier les besoins en formation et participer aux comités internes (SST, social).

Qualifications
Formation : Baccalauréat requis.
Titre Professionnel : Titre CRHA (Conseiller en Ressources Humaines Agréé) requis.
Expérience : Souhaité 5 à 10 ans d'expérience en tant que conseiller RH
Stabilité : Démontrer une bonne stabilité dans les emplois passés.
Leadership/Drive : Être capable de défendre ses points et d'avoir confiance en soi.

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.