détails d'emploi
Poste: Conseiller.e principal.e en ressources humaines
Lieu : Longueuil
Mode : Télétravail
Salaire : 90,000$
Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Principal(e) en Ressources Humaines expérimenté(e).
...
Ce rôle implique de guider un secteur opérationnel clé sur l'ensemble des dossiers RH (dotation, relations de travail, SST, gestion de la performance) et d'agir comme mentor (20% du temps) pour les conseillers juniors.
Nous recherchons un leader bienveillant, doté d'une expertise reconnue et d'une forte approche humaine, capable d'allier rigueur professionnelle et mentorat pour assurer l'excellence et la pérennité du service RH.
Avantages
Équilibre travail vie-personnel
35h semaine
Flexibilité d'horaire
Télétravail
4 semaines de vacances
Responsabilités
Mentorats : Agir à titre de Team Lead pour encadrer, coacher et former les conseillers RH juniors de l'équipe.
Relations de Travail & Coaching : Conseiller et accompagner les gestionnaires au quotidien (probations, évaluations, gestion des problèmes de performance, procédures de fin d’emploi, etc.).
Développement et Bien-être : Contribuer à la planification et à la mise à jour des registres de formation. Organiser les activités sociales et les événements visant le bien-être des employés.
Dotation & Intégration : Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (stratégies, processus, logistique). Préparer les documents d’embauche et assurer l’intégration des nouveaux employés.
Santé et Sécurité (SST) : Participer aux activités de prévention, maintenir les registres SST, mener les enquêtes et analyses d’accidents de travail.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
Expérience : 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Atouts : Membre de l’Ordre des CRHA
Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller.e principal.e en ressources humaines
Lieu : Longueuil
Mode : Télétravail
Salaire : 90,000$
Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Principal(e) en Ressources Humaines expérimenté(e).
Ce rôle implique de guider un secteur opérationnel clé sur l'ensemble des dossiers RH (dotation, relations de travail, SST, gestion de la performance) et d'agir comme mentor (20% du temps) pour les conseillers juniors.
Nous recherchons un leader bienveillant, doté d'une expertise reconnue et d'une forte approche humaine, capable d'allier rigueur professionnelle et mentorat pour assurer l'excellence et la pérennité du service RH.
Avantages
Équilibre travail vie-personnel
35h semaine
Flexibilité d'horaire
Télétravail
4 semaines de vacances
Responsabilités
Mentorats : Agir à titre de Team Lead pour encadrer, coacher et former les conseillers RH juniors de l'équipe.
Relations de Travail & Coaching : Conseiller et accompagner les gestionnaires au quotidien (probations, évaluations, gestion des problèmes de performance, procédures de fin d’emploi, etc.).
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Développement et Bien-être : Contribuer à la planification et à la mise à jour des registres de formation. Organiser les activités sociales et les événements visant le bien-être des employés.
Dotation & Intégration : Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (stratégies, processus, logistique). Préparer les documents d’embauche et assurer l’intégration des nouveaux employés.
Santé et Sécurité (SST) : Participer aux activités de prévention, maintenir les registres SST, mener les enquêtes et analyses d’accidents de travail.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
Expérience : 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Atouts : Membre de l’Ordre des CRHA
Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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