Conseiller.e RH et relations de travail

Avantages
-Salaire compétitif selon ton expérience
-Horaire flexible selon les besoins
-Assurances collectives dès le jour 1
-Régime de retraite avec contributions de l’employeur


Responsabilités
Coaching et support aux gestionnaires : Agir comme personne-ressource pour une saine gestion des équipes.

Agent de changement : Piloter l'évolution culturelle et promouvoir un leadership mobilisateur.

Climat de travail et conformité : Veiller au maintien de relations de travail harmonieuses et au respect des lois.

Stratégie et développement RH : Participer au déploiement du plan stratégique et des processus RH clés (performance, relève, développement organisationnel).

Collaboration inter-sites : Supporter les équipes de gestion dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires via une participation active aux comités.

Qualifications
-Un baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou équivalent;
-Expérience pertinente à titre de généraliste préférablement dans un milieu syndiqué;
-Niveau d'anglais fonctionnel
-Une bonne maîtrise des lois et règlements du travail;
-Capacité d'influence et de développement de relations solides.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : marie-eve.labelle@randstad.ca

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.