Conseiller.e senior.e en ressources humaines

Dans un contexte manufacturier en forte croissance, nous recherchons un Conseiller.e senior.e en ressources humaines pour jouer un rôle stratégique et opérationnel auprès de notre client. Vous aurez l’occasion de soutenir nos gestionnaires dans leurs défis quotidiens, de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et d’accompagner l’organisation dans son développement. Votre expertise permettra de favoriser un environnement de travail mobilisant, sécuritaire et performant, aligné avec les valeurs de l'entreprise.

Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle à Dorval :

-Salaire compétitif de 80k à 90k en fonction de ton expérience.
-Un REER collectif avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 6% du salaire annuel.
-Horaire de travail flexible.
-Assurance collective couverte à 100% par l'employeur.
-Possibilité d'avancement et de croissance professionnelle.

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant conseiller.e senior.e en RH :

-Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires pour soutenir les objectifs d’affaires et optimiser la gestion des ressources humaines en milieu manufacturier.
-Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, le développement des compétences et la résolution de problématiques relationnelles ou organisationnelles.
-Superviser et encadrer les activités liées aux relations de travail, incluant la gestion disciplinaire, la prévention et le règlement des conflits, ainsi que l’interprétation et l’application de conventions collectives (le cas échéant).
-Mettre en place et suivre les programmes de formation et développement adaptés au secteur manufacturier, notamment en santé-sécurité, en efficacité opérationnelle et en développement du leadership.
-Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de normes du travail, santé-sécurité, équité et pratiques d’emploi.
-Participer à l’élaboration et au déploiement de projets RH stratégiques, tels que la gestion de la relève, l’amélioration de la marque employeur, et la mobilisation des employés.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

-Une formation académique en ressources humaines.
-Un minimum de 5 ans d'expériences en ressources humaines.
-Parler l'anglais et le français puisque les communications pourraient se faire dans les deux langues.
-Faire preuve d'autonomie et être en mesure d'évoluer dans un environnement de travail en croissance et en transformation.

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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