Conseiller·ère Capital Humain

Vous rejoindrez un groupe dynamique en pleine croissance, dans le secteur des services financiers. L’organisation compte plus de 250 employés à travers le Canada et offre un environnement collaboratif, décontracté et orienté vers l’innovation. C’est une excellente opportunité pour apprendre, bâtir et contribuer à des projets RH structurants.

Avantages
Salaire de base : à partir de 75 000 $
Vacances : 3 semaines + 5 congés personnels
Assurances collectives : dès le jour 1
REER/RPDB : après 3 mois (jusqu’à 2 500 $ RPDB)
Environnement : bureaux modernes, culture collaborative et décontractée

Responsabilités
Relevant du Directeur·trice Capital Humain, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des équipes. Vous serez impliqué·e dans des projets RH variés, avec un fort volet opérationnel et de développement des compétences.

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, la performance et le développement des équipes.
Participer à la mise en place et à l’amélioration des pratiques RH (politiques, processus).
Offrir des formations aux gestionnaires sur des sujets tels que la gestion de la performance, les relations de travail et les bonnes pratiques RH.
Soutenir les initiatives liées à l’engagement des employés et à la culture organisationnelle.
Collaborer avec l’équipe RH pour assurer la conformité et l’harmonisation des politiques.
Contribuer à des projets spéciaux (ex. : équité salariale, développement des compétences).

Qualifications
Expérience en PME ou environnement en croissance (start-up, scale-up).
Capacité à bâtir et améliorer des processus RH.
Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
Bilinguisme (français/anglais) essentiel car vous supporterez les employés dans tous le Canada
Personnalité proactive, polyvalente et orientée solutions.
Aimer travailler en présentiel (2 jours/semaine).

Sommaire
Pourquoi joindre cette organisation ?

Une entreprise en forte croissance, reconnue dans son secteur.
Des projets RH stimulants et structurants.
Une équipe accessible et un environnement où il fait bon apprendre.

Comment postuler ?
Sur cette page ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.