Conseiller.ère en acquisition de talents

Tu pourras faire partie d'une équipe et d'une entreprise qui est toujours prête à essayer de nouvelles avenues, qui mise sur l'innovation et une culture centrée sur ses employés pour avancer et atteindre de nouveaux sommets. Tu pourras travailler sur des projets qui ciblerons autant l'attraction, que l'acquisition et la rétention des talents. Ainsi, on parle d'image de marketing-RH, recrutement, accueil et intégration et optimisation des processus.

On recherche une personne autonome qui peut gérer plusieurs recrutements à la fois et qui a envie de se lâcher lousse dans sa créativité tout en ayant une bonne structure.

Avantages
- 3 semaines de vacances + fériés additionnels;
- Possibilité d'acheter une 4ème semaine de vacances;
- Horaire d'été;
- Horaire flexible, mode de travail hybride;
- Assurances collectives + REER (contribution de l'employeur 3%);
- Cellulaire et kilométrage remboursés (déplacements prévus dans la ville de Québec);
- Possibilités de travailler sur ses propres initiatives avec le soutien des gestionnaires.

Responsabilités
- Gérer le processus complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues;
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils de poste et les stratégies d’attraction adaptées;
- Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes (ATS, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.);
- Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing) à l’aide d’outils et de techniques de recrutement innovantes;
- Accompagner les gestionnaires dans la prise de décision et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement;
- Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de marque employeur;
- Collaborer aux événements de recrutement (salons de l’emploi, foires, journées carrières, etc.);
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’attraction, d'acquisition et de rétention des talents;
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail et recommander des ajustements stratégiques.

Qualifications
- Baccalauréat en administration des affaires – Profil RH, ou en relations industrielles ou une combinaison d’études et d’expériences de travail jugée pertinente ;
- 1 année d'expériences et +;
- Expérience en attraction, acquisition et rétention des talents;
- Aptitudes fortes en rédaction;
- Intérêt pour tout ce qui touche le marketing RH, le recrutement et l'optimisation des porcessus;
- Autonomie, sens de l'organisation, sens de l'initiative et avoir un bon esprit créatif.

Sommaire
Tu as envi de relevé ce nouveau défi dans une entreprise stimulante en pleine croissance ?

Soumet ta candidature en ligne ou contacte-moi au charlie.dionprovencher@randstad.ca
Au plaisir de te rencontrer!

Charlie :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.