détails d'emploi
Poste: Conseiller(ère) en développement organisationnel
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Le ou la Conseiller(ère) en Développement Organisationnel (DO) jouera un rôle stratégique et clé dans la gestion complète du parcours professionnel des talents, de l'intégration initiale à la progression de carrière. Relevant de la direction des talents et de la culture, cette personne sera responsable de la conception, de la coordination et de l'animation de programmes de développement visant à soutenir la croissance individuelle et l'évolution de la culture organisationnelle.
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L'entreprise propose un environnement de travail dynamique et humain, axé sur l'engagement et l'innovation, ainsi qu'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour le développement professionnel et la conciliation vie personnelle-travail
Avantages
Modèle de télétravail hybride.
Avantages sociaux
Culture de proximité
Activités sociales et événements d'équipe
Responsabilités
Conception de programmes : Développer, mettre en place et animer des programmes structurés (mentorat, leadership, transfert de connaissances, coaching) pour toutes les cohortes (jeunes professionnels, leaders, employés expérimentés).
Gestion du cycle de carrière : Accompagner l'intégralité du cycle de développement des employés, incluant l'intégration structurée des nouvelles ressources (jeunes professionnels, stagiaires, personnel de soutien) et la gestion des transitions et progressions de carrière.
Évaluation et amélioration : Déployer des indicateurs pour évaluer l'impact des initiatives (intégration, mentorat, DO) et ajuster les programmes de façon continue.
Qualifications
5 ans et plus d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience démontrée en Développement Organisationnel, développement des talents et gestion des cheminements de carrière.
Capacité confirmée à gérer de nombreux projets simultanément dans un environnement évolutif et en forte croissance.
Talent naturel pour créer des liens professionnels solides et cerner les enjeux des clients internes (gestionnaires et associés).
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller(ère) en développement organisationnel
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
Le ou la Conseiller(ère) en Développement Organisationnel (DO) jouera un rôle stratégique et clé dans la gestion complète du parcours professionnel des talents, de l'intégration initiale à la progression de carrière. Relevant de la direction des talents et de la culture, cette personne sera responsable de la conception, de la coordination et de l'animation de programmes de développement visant à soutenir la croissance individuelle et l'évolution de la culture organisationnelle.
L'entreprise propose un environnement de travail dynamique et humain, axé sur l'engagement et l'innovation, ainsi qu'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour le développement professionnel et la conciliation vie personnelle-travail
Avantages
Modèle de télétravail hybride.
Avantages sociaux
Culture de proximité
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Responsabilités
Conception de programmes : Développer, mettre en place et animer des programmes structurés (mentorat, leadership, transfert de connaissances, coaching) pour toutes les cohortes (jeunes professionnels, leaders, employés expérimentés).
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Gestion du cycle de carrière : Accompagner l'intégralité du cycle de développement des employés, incluant l'intégration structurée des nouvelles ressources (jeunes professionnels, stagiaires, personnel de soutien) et la gestion des transitions et progressions de carrière.
Évaluation et amélioration : Déployer des indicateurs pour évaluer l'impact des initiatives (intégration, mentorat, DO) et ajuster les programmes de façon continue.
Qualifications
5 ans et plus d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience démontrée en Développement Organisationnel, développement des talents et gestion des cheminements de carrière.
Capacité confirmée à gérer de nombreux projets simultanément dans un environnement évolutif et en forte croissance.
Talent naturel pour créer des liens professionnels solides et cerner les enjeux des clients internes (gestionnaires et associés).
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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