détails d'emploi
Poste: Conseiller(ère) en développement organisationnel
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
En tant que pilier de la transformation, ton rôle sera de traduire les ambitions d'affaires en une architecture humaine performante.
Tu seras le chef d'orchestre de l'évolution : du diagnostic initial à l'intégration de nouvelles structures de gouvernance, tu t'assureras que la croissance reste fluide et cohérente.
...
Ton mandat touche à tout ce qui définit le succès futur : la culture, le leadership de demain, l’optimisation des opérations RH et la gestion stratégique des talents.
Tu agiras comme un véritable conseiller de confiance auprès de la direction pour bâtir une organisation agile et inclusive.
Avantages
Impact direct : Une influence réelle sur la trajectoire d'une entreprise en expansion.
Liberté d'innover : Un environnement qui encourage les nouvelles approches et la modernisation des processus.
Culture forte : Intégration dans un milieu stimulant où l'humain et la performance se rencontrent.
Conditions compétitives : Un ensemble d'avantages sociaux et une flexibilité favorisant l'équilibre pro/perso.
Responsabilités
Aligner le DO sur le plan d'affaires, piloter les fusions-acquisitions et mesurer l'impact auprès de la direction.
Optimiser les structures et les rôles pour maximiser la rentabilité et la productivité.
Piloter la gestion du changement, l'évolution des valeurs et le développement du leadership.
Moderniser la performance, assurer la relève et accélérer le développement individuel.
Qualifications
7 ans et plus d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience démontrée en Développement Organisationnel, développement des talents et gestion des cheminements de carrière.
Capacité confirmée à gérer de nombreux projets simultanément dans un environnement évolutif et en forte croissance.
Talent naturel pour créer des liens professionnels solides et cerner les enjeux des clients internes (gestionnaires et associés).
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste: Conseiller(ère) en développement organisationnel
Lieu : Brossard
Mode : Hybride
En tant que pilier de la transformation, ton rôle sera de traduire les ambitions d'affaires en une architecture humaine performante.
Tu seras le chef d'orchestre de l'évolution : du diagnostic initial à l'intégration de nouvelles structures de gouvernance, tu t'assureras que la croissance reste fluide et cohérente.
Ton mandat touche à tout ce qui définit le succès futur : la culture, le leadership de demain, l’optimisation des opérations RH et la gestion stratégique des talents.
Tu agiras comme un véritable conseiller de confiance auprès de la direction pour bâtir une organisation agile et inclusive.
Avantages
Impact direct : Une influence réelle sur la trajectoire d'une entreprise en expansion.
Liberté d'innover : Un environnement qui encourage les nouvelles approches et la modernisation des processus.
Culture forte : Intégration dans un milieu stimulant où l'humain et la performance se rencontrent.
Conditions compétitives : Un ensemble d'avantages sociaux et une flexibilité favorisant l'équilibre pro/perso.
Responsabilités
...
Aligner le DO sur le plan d'affaires, piloter les fusions-acquisitions et mesurer l'impact auprès de la direction.
Optimiser les structures et les rôles pour maximiser la rentabilité et la productivité.
Piloter la gestion du changement, l'évolution des valeurs et le développement du leadership.
Moderniser la performance, assurer la relève et accélérer le développement individuel.
Qualifications
7 ans et plus d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience démontrée en Développement Organisationnel, développement des talents et gestion des cheminements de carrière.
Capacité confirmée à gérer de nombreux projets simultanément dans un environnement évolutif et en forte croissance.
Talent naturel pour créer des liens professionnels solides et cerner les enjeux des clients internes (gestionnaires et associés).
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
