détails d'emploi
Poste: Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Saint-Augustin-de-Desmaures
100% présentiel
Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est de plus en plus courant? Je te comprends et j'ai tes réponses!
...
La raison est pour l'ambiance du tonnerre qu'elle réussie à créer. Les employés de production sont sur place et pour cette entreprise, il n'y pas vraiment de division entre l'équipe administrative et de production. Afin de permettre aux employés de connecter ensemble, cette organisation offre une boîte repas pour que tous les employés puissent partager une pause dîner ensemble. De plus, ta présence permettra aux employés de venir directement te poser les questions relatives aux RH et comme tu seras amené.e à gérer plusieurs dossiers, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant ainsi de devenir un réel partenaire de l'entreprise.
Il en demeure qu'il y a une bonne flexibilité d'horaire et une possibilité de télétravail occasionnel aussi!
Avantages
En tant que conseiller-ère en ressouces humaines, tu auras les avantages suivants :
- Un gestionnaire présent, prêt à te développer;
- Un horaire flexible et aucun temps supplémentaire, tes fins de semaines et tes soirées entièrement libres;
- Un salaire compétitif;
- Jusqu'à 4 semaines de vacances dès la première année;
- Une gamme d’avantages sociaux complète;
- La chance de travailler dans un environnement des plus dynamiques dans une équipe de passionnés-es.- Environnement tourné vers le travail d'équipe et l'entraide.
Responsabilités
En plus d'avoir du plaisir quotidiennement, voici à quoi ressembleront tes journées :
- Être en charge du processus de dotation;
- Assurer un accueil axé vers l'humain en collaboration avec les équipes en place;
- Agir à titre de coach stratégique auprès des gestionnaires;
- Moderniser et structurer les programmes de formation pour maximiser le potentiel interne.
- Gérer les initiatives de santé-sécurité avec la mutuelle de prévention;
- Participer au développement et améliorer les pratiques en ressources humaines de l'entreprise;
- Participer à la vie de l’entreprise et à la promotion de la culture en organisant des activités rassembleuses;
- Travailler de concert avec l'équipe sur divers dossiers RH tels que la formation, rémunération globale, formation et SST.
Qualifications
Tu as d’excellentes aptitudes relationnelles et un adore le contact humain?
Tu es une personne dynamique qui aime être en mode solution?
Tu as une foule d’idées et tu sais les mettre en œuvre?
Sommaire
Tu penses être la bonne personne pour le poste? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt!
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Saint-Augustin-de-Desmaures
100% présentiel
Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est de plus en plus courant? Je te comprends et j'ai tes réponses!
La raison est pour l'ambiance du tonnerre qu'elle réussie à créer. Les employés de production sont sur place et pour cette entreprise, il n'y pas vraiment de division entre l'équipe administrative et de production. Afin de permettre aux employés de connecter ensemble, cette organisation offre une boîte repas pour que tous les employés puissent partager une pause dîner ensemble. De plus, ta présence permettra aux employés de venir directement te poser les questions relatives aux RH et comme tu seras amené.e à gérer plusieurs dossiers, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant ainsi de devenir un réel partenaire de l'entreprise.
Il en demeure qu'il y a une bonne flexibilité d'horaire et une possibilité de télétravail occasionnel aussi!
Avantages
En tant que conseiller-ère en ressouces humaines, tu auras les avantages suivants :
- Un gestionnaire présent, prêt à te développer;
...
- Un horaire flexible et aucun temps supplémentaire, tes fins de semaines et tes soirées entièrement libres;
- Un salaire compétitif;
- Jusqu'à 4 semaines de vacances dès la première année;
- Une gamme d’avantages sociaux complète;
- La chance de travailler dans un environnement des plus dynamiques dans une équipe de passionnés-es.- Environnement tourné vers le travail d'équipe et l'entraide.
Responsabilités
En plus d'avoir du plaisir quotidiennement, voici à quoi ressembleront tes journées :
- Être en charge du processus de dotation;
- Assurer un accueil axé vers l'humain en collaboration avec les équipes en place;
- Agir à titre de coach stratégique auprès des gestionnaires;
- Moderniser et structurer les programmes de formation pour maximiser le potentiel interne.
- Gérer les initiatives de santé-sécurité avec la mutuelle de prévention;
- Participer au développement et améliorer les pratiques en ressources humaines de l'entreprise;
- Participer à la vie de l’entreprise et à la promotion de la culture en organisant des activités rassembleuses;
- Travailler de concert avec l'équipe sur divers dossiers RH tels que la formation, rémunération globale, formation et SST.
Qualifications
Tu as d’excellentes aptitudes relationnelles et un adore le contact humain?
Tu es une personne dynamique qui aime être en mode solution?
Tu as une foule d’idées et tu sais les mettre en œuvre?
Sommaire
Tu penses être la bonne personne pour le poste? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt!
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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