Conseillerère marketing et événementiel

Ce poste permanent propose une formule idéale combinant 50 % marketing et 50 % événementiel. Vous bénéficierez d'une période d'accompagnement et de formation pratique dès votre arrivée afin de faciliter votre prise en charge des dossiers. Il s'agit d'une opportunité rêvée pour une personne sociable, bien structurée et prête à s'investir à long terme au sein d'une équipe chaleureuse et soudée.

Avantages
Rémunération globale compétitive : Salaire annuel entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience.

Gamme complète d'avantages sociaux : Régime d'assurance collective Desjardins à trois paliers (soins médicaux, dentaires et invalidité), télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE).

Régime de retraite : Programme de retraite avec contribution de l'employeur (admissibilité après 18 mois).

Vacances & Congés : Vacances établies selon votre bagage d'expérience, en plus de 2 jours de congé personnel payés par année.

Flexibilité & Formule hybride : Politique de télétravail flexible avec seulement 2 jours de présence par semaine au bureau de Sainte-Marie. Semaine régulière de 40 heures sur une plage de 8 h à 17 h avec souplesse sur les heures d'arrivée et de départ pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle.

Mieux-être : Montant alloué de 150 $ par année applicable aux activités sportives ou à l'aménagement ergonomique.

Ambiance & Climat de travail : Équipe unie à dimension humaine, environnement convivial et code vestimentaire professionnel et décontracté (jeans acceptés).

Responsabilités
Sous la supervision directe de la vice-présidente des ressources humaines et marketing, vous agirez à titre de point central pour répondre aux besoins marketing internes et coordonner les initiatives événementielles :

Accompagnement marketing & Ventes : Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs requêtes marketing quotidiennes et accompagner les directeurs des ventes lors du lancement de nouveaux produits ou d'ajustements stratégiques.

Création de contenu & Communications : Concevoir du matériel promotionnel percutant et des campagnes courriels à l'aide d'outils visuels et d'envoi (Canva, Mailchimp, suite Office).

Gestion et coordination d'événements (50 %) : Planifier, organiser et coordonner les événements corporatifs, lancements et activités promotionnelles de l'organisation.

Liaison & Collaboration d'équipe : Servir de carrefour central pour trier, prioriser et distribuer les demandes aux spécialistes appropriés au sein de l'équipe marketing.

Rythme opérationnel : Naviguer avec agilité et flexibilité au cœur des opérations et des ventes dans un environnement stimulant où les priorités évoluent rapidement.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en marketing, en communication ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente (minimum de 5 ans d'expérience).

Expérience requise : Expérience concrète en marketing opérationnel et coordination d'événements, avec une aisance éprouvée en accompagnement de clients internes et de directeurs des ventes.

Outils informatiques : Maîtrise pratique des outils de travail essentiels, notamment Canva, Mailchimp et la suite Microsoft Office.

Savoir-être : Personnalité extravertie et axée sur le service, grande aisance relationnelle, excellent sens de l'organisation et de la planification, autonomie et capacité à s'adapter facilement aux imprévus.

Sommaire
Prêt(e) à joindre une organisation solide et humaine où votre créativité et votre sens de l'organisation contribueront directement au rayonnement des projets et au succès des événements ? Transmettez-moi votre candidature dès aujourd'hui pour en discuter !

Contact : Amra Kovac

Courriel : amra.kovac@randstad.ca

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amra-kovac-35676223

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.