Conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents

Êtes-vous un·e conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents expérimenté·e à la recherche d'un rôle stratégique au sein d'une organisation manufacturière de premier plan? Nous recherchons un·e expert·e en recrutement passionné·e et axé·e sur les résultats pour rejoindre une équipe dynamique et jouer un rôle essentiel dans la définition de l'avenir de la main-d'œuvre. En tant que conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents, vous serez plus qu'un·e simple recruteur·euse; vous serez un·e partenaire stratégique pour les gestionnaires d'embauche, un·e mentor·e pour les membres juniors de l'équipe et un·e champion·ne d'une expérience candidat exceptionnelle. Ce poste permanent à temps plein dans le domaine des ressources humaines offre la flexibilité du télétravail combinée à l'opportunité de se connecter avec les équipes sur site.

Dans ce rôle clé en ressources humaines, vous gérerez le cycle complet de recrutement pour une variété de postes salariés (cols blancs). Votre expertise sera cruciale pour naviguer sur le marché du travail concurrentiel de la RGT afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents. Vous développerez et exécuterez des stratégies d'approvisionnement innovantes , rédigerez des affichages de postes convaincants et utiliserez les données de notre système de suivi des candidatures (ATS) pour favoriser l'amélioration continue. En tant que conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents, vous ne vous contenterez pas de pourvoir des postes, mais vous créerez également des bassins de talents, améliorerez la marque employeur et veillerez à ce que toutes les pratiques de recrutement soient cohérentes et conformes à nos normes d'excellence élevées.

Ce poste exige une parfaite maîtrise professionnelle de l'anglais et du français. En tant que conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents, vous communiquerez régulièrement avec les candidat·e·s, les gestionnaires d'embauche et les parties prenantes de différentes provinces, rendant vos compétences bilingues essentielles pour une collaboration fluide et pour garantir un processus inclusif pour tous.

Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Avantages
Poste permanent à temps plein offrant stabilité et croissance de carrière.

Horaire de travail flexible (40 heures/semaine) et un arrangement de travail à distance.

Opportunité de participation aux bénéfices.

Ensemble complet d'avantages sociaux incluant la télémédecine, l'assurance collective et un régime de retraite avec cotisations de l'entreprise.

Accès à un gymnase sur place ou à un programme de remboursement flexible annuel pour la santé et le bien-être.

Un programme d'aide aux employé·e·s (PAE) robuste pour soutenir votre bien-être physique et mental.

Un environnement d'équipe solidaire et collaboratif axé sur le développement professionnel.

Responsabilités
Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour un portefeuille diversifié de postes salariés dans le secteur manufacturier.

Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller·ère auprès des gestionnaires d'embauche, en fournissant des conseils d'expert·e sur les tendances du marché, les profils de candidat·e·s et les meilleures pratiques de recrutement.

Développer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement multicanales et sur mesure pour attirer des candidat·e·s de haut calibre en utilisant des plateformes comme LinkedIn, Indeed et d'autres réseaux professionnels.

Créer des affichages de postes engageants et inclusifs qui reflètent fidèlement le rôle et attirent un bassin diversifié de candidat·e·s qualifié·e·s.

Assurer une expérience candidat supérieure et positive à chaque étape du processus de recrutement, du premier contact à l'intégration.

Surveiller, analyser et rapporter les indicateurs de performance clés (KPI) et les accords de niveau de service (SLA) du recrutement pour mesurer la performance et identifier les opportunités d'amélioration des processus.

Tenir des dossiers méticuleux et à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS), en garantissant l'intégrité des données et la conformité.

Fournir un mentorat, un coaching et un soutien précieux aux recruteur·euse·s juniors et aux membres de l'équipe pour favoriser leur croissance professionnelle.

Construire et maintenir un solide réseau de candidat·e·s potentiel·le·s grâce à une recherche proactive du marché et à une gestion continue des relations.

Participer à des événements d'embauche, des salons de l'emploi et d'autres opportunités de réseautage pour améliorer la visibilité de la marque employeur.

Qualifications
Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de cycle complet en acquisition de talents ou de recruteur·euse, de préférence dans un environnement industriel ou corporatif à volume élevé et multi-sites.

La maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français (écrit et parlé) est obligatoire.

Solide connaissance démontrée du marché du travail de la région du Grand Toronto (RGT), y compris les industries clés et les canaux de recrutement.

Expérience pratique avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) modernes, la connaissance de SuccessFactors (SAP) étant considérée comme un atout majeur.

Une expérience avec les outils d'analyse et de reporting de recrutement, tels que Power BI, est souhaitée.

Capacité à se déplacer occasionnellement sur divers sites de la RGT pour des réunions et des collaborations.

Un engagement indéfectible à offrir une expérience exceptionnelle aux candidat·e·s et aux gestionnaires d'embauche.

Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles, avec la capacité d'établir des relations et de la confiance avec des personnes de tous les niveaux.

Solides compétences d'écoute et un haut degré de diplomatie pour naviguer efficacement dans des conversations complexes et soutenir les gestionnaires.

Un état d'esprit proactif et stratégique avec une curiosité naturelle pour entrer en contact avec les gens et élargir votre réseau professionnel.

Une véritable passion pour la compréhension des parcours et des motivations des gens afin de créer des placements réussis et durables.

Excellentes compétences analytiques avec une expérience de l'utilisation des analyses de recrutement pour éclairer la stratégie et la prise de décision.

Haut niveau d'organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et à volume élevé.

Maîtrise de l'utilisation des médias sociaux et d'autres outils numériques pour l'approvisionnement et la marque employeur.

Sommaire
Prêt·e à franchir la prochaine étape de votre carrière en ressources humaines en tant que conseiller·ère principal·e bilingue en acquisition de talents?

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