détails d'emploi
Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents
Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites et son dynamisme, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents. Ce rôle stratégique est conçu pour un(e) leader expert(e) capable de piloter l'ensemble de la fonction recrutement.
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Avantages
Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion.
Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1).
Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur.
Responsabilités
Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier.
Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites.
Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection.
Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent.
Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités.
Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier.
Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes.
Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur.
Sommaire
Si ce poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
Postule directement via cette annonce.
Ou envoie directement ton CV par courriel à : isabelle.vallee@randstad.ca
*Note : Seules les candidatures retenues seront contactées. Au plaisir de discuter de ton parcours !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents
Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites et son dynamisme, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents. Ce rôle stratégique est conçu pour un(e) leader expert(e) capable de piloter l'ensemble de la fonction recrutement.
Avantages
Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion.
Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1).
Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur.
Responsabilités
Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier.
Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites.
Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection.
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Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent.
Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités.
Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier.
Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes.
Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur.
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*Note : Seules les candidatures retenues seront contactées. Au plaisir de discuter de ton parcours !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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