détails d'emploi
Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel
Poste permanent
Multisite port d'attache sur la Rive-Sud de Montréal
Hybride
Vous êtes un(e) professionnel(le) en développement organisationel à la recherche d'un nouveau défi stratégique sur la Rive-Sud de Montréal ?
...
Une entreprise de services recherche un(e) conseiller senior pour propulser sa performance et soutenir sa croissance.
À titre de partenaire stratégique, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'évolution de l'organisation.
Votre mission consistera à concevoir, moderniser et mesurer l'impact de programmes structurants liés à la culture d'entreprise, au leadership, à la gestion des talents et à l'accompagnement du changement.
Avantages
Horaire flexible
Assurances complètes
Opportunité de façonner l'avenir d'une organisation en forte croissance.
Poste clé au sein de la direction avec une gestion d'équipe directe.
Responsabilités
Stratégie et Diagnostic : Établir la stratégie de DO alignée sur le plan d'affaires (vision, indicateurs d'impact) et réaliser des diagnostics organisationnels complets.
Design Organisationnel : Optimiser les structures, les rôles et la gouvernance. Analyser les impacts des changements sur la productivité et les coûts en collaboration avec les finances.
Croissance et Intégration : Agir comme pilier lors des transformations liées à la croissance, incluant l'harmonisation des pratiques lors d'acquisitions.
Leadership et Culture : Piloter la transformation culturelle (valeurs, reconnaissance) et déployer des parcours de développement des compétences et du leadership.
Gestion du Changement : Orchestrer les plans de communication, de formation et de mobilisation pour assurer l'adhésion aux transformations.
Gestion des Talents : Diriger les revues de talents (succession, hauts potentiels) et moderniser les processus de gestion de la performance.
Expérience Employé et DEI : Élaborer des programmes de mobilisation et intégrer les principes d'Équité, Diversité et Inclusion (EDI) dans les pratiques de gestion.
Qualifications
Expérience en développement organisationel et/ou dans un rôle conseil (7 ans+).
Maîtrise des concepts de développement organisationnel et de gestion du changement.
Capacité à traduire des enjeux d'affaires en solutions RH concrètes.
Habileté à utiliser les données et les métriques pour orienter les décisions.
CommunicationLeadership d'influence et fortes capacités relationnelles à tous les niveaux.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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À titre de partenaire stratégique, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'évolution de l'organisation.
Votre mission consistera à concevoir, moderniser et mesurer l'impact de programmes structurants liés à la culture d'entreprise, au leadership, à la gestion des talents et à l'accompagnement du changement.
Avantages
Horaire flexible
Assurances complètes
Opportunité de façonner l'avenir d'une organisation en forte croissance.
Poste clé au sein de la direction avec une gestion d'équipe directe.
Responsabilités
Stratégie et Diagnostic : Établir la stratégie de DO alignée sur le plan d'affaires (vision, indicateurs d'impact) et réaliser des diagnostics organisationnels complets.
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Design Organisationnel : Optimiser les structures, les rôles et la gouvernance. Analyser les impacts des changements sur la productivité et les coûts en collaboration avec les finances.
Croissance et Intégration : Agir comme pilier lors des transformations liées à la croissance, incluant l'harmonisation des pratiques lors d'acquisitions.
Leadership et Culture : Piloter la transformation culturelle (valeurs, reconnaissance) et déployer des parcours de développement des compétences et du leadership.
Gestion du Changement : Orchestrer les plans de communication, de formation et de mobilisation pour assurer l'adhésion aux transformations.
Gestion des Talents : Diriger les revues de talents (succession, hauts potentiels) et moderniser les processus de gestion de la performance.
Expérience Employé et DEI : Élaborer des programmes de mobilisation et intégrer les principes d'Équité, Diversité et Inclusion (EDI) dans les pratiques de gestion.
Qualifications
Expérience en développement organisationel et/ou dans un rôle conseil (7 ans+).
Maîtrise des concepts de développement organisationnel et de gestion du changement.
Capacité à traduire des enjeux d'affaires en solutions RH concrètes.
Habileté à utiliser les données et les métriques pour orienter les décisions.
CommunicationLeadership d'influence et fortes capacités relationnelles à tous les niveaux.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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