détails d'emploi
Poste: Conseiller(ère) ressources humaines et paie
Lieu : Boucherville
Mode : Présentiel
Vous êtes une personne rigoureuse qui aime mettre de l'ordre là où tout reste à définir ?
Plutôt que d'intégrer un département RH, rejoignez une équipe au moment où votre sens de l'organisation fera toute la différence !
...
Ce rôle est le tremplin idéal pour un profil junior/intermédiaire souhaitant bâtir sa propre structure : de la création du manuel de l'employé au rayonnement de la marque employeur en passant par la paie, vous serez un pilier opérationnel.
Nous vous offrons un terrain de jeu stimulant, une autonomie réelle et la possibilité de condenser votre semaine sur 4 jours.
Prêt(e) à poser la première pierre ?
Avantages
Assurances complètes
Fond de pension
4 semaines de vacances par année (construction)
Responsabilités
Veiller au respect des cadres législatifs (Lois 25 et 27) et piloter le dossier d’équité salariale.
Piloter le cycle complet de la paie pour environ 150 employés (calculs, remises, formulaires fiscaux, ROE). Vous serez le/la gardien(ne) de l'intégrité des données salariales.
Agir comme pivot pour la gestion des dossiers d'accidents, les réclamations CNESST et les suivis médicaux. Vous participerez activement au programme de prévention et assurerez la conformité avec la mutuelle de prévention.
Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et coordonner les événements qui font battre le cœur de l'entreprise (tournoi de golf, activités saisonnières, etc.). Vous serez un(e) ambassadeur(drice) actif(ve) de la culture interne.
Qualifications
Compétences Techniques
Expérience significative en traitement de la paie, idéalement avec une connaissance du secteur CCQ.
Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des processus de la CNESST.
Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et des plateformes de médias sociaux.
Formation et Certifications
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en Ressources Humaines ou Relations Industrielles.
Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP) est considérée comme un atout.
Compétences Relationnelles
Rigueur exemplaire, sens de l'organisation et excellentes capacités de communication.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste: Conseiller(ère) ressources humaines et paie
Lieu : Boucherville
Mode : Présentiel
Vous êtes une personne rigoureuse qui aime mettre de l'ordre là où tout reste à définir ?
Plutôt que d'intégrer un département RH, rejoignez une équipe au moment où votre sens de l'organisation fera toute la différence !
Ce rôle est le tremplin idéal pour un profil junior/intermédiaire souhaitant bâtir sa propre structure : de la création du manuel de l'employé au rayonnement de la marque employeur en passant par la paie, vous serez un pilier opérationnel.
Nous vous offrons un terrain de jeu stimulant, une autonomie réelle et la possibilité de condenser votre semaine sur 4 jours.
Prêt(e) à poser la première pierre ?
Avantages
Assurances complètes
Fond de pension
4 semaines de vacances par année (construction)
Responsabilités
Veiller au respect des cadres législatifs (Lois 25 et 27) et piloter le dossier d’équité salariale.
Piloter le cycle complet de la paie pour environ 150 employés (calculs, remises, formulaires fiscaux, ROE). Vous serez le/la gardien(ne) de l'intégrité des données salariales.
...
Agir comme pivot pour la gestion des dossiers d'accidents, les réclamations CNESST et les suivis médicaux. Vous participerez activement au programme de prévention et assurerez la conformité avec la mutuelle de prévention.
Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et coordonner les événements qui font battre le cœur de l'entreprise (tournoi de golf, activités saisonnières, etc.). Vous serez un(e) ambassadeur(drice) actif(ve) de la culture interne.
Qualifications
Compétences Techniques
Expérience significative en traitement de la paie, idéalement avec une connaissance du secteur CCQ.
Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des processus de la CNESST.
Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et des plateformes de médias sociaux.
Formation et Certifications
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en Ressources Humaines ou Relations Industrielles.
Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP) est considérée comme un atout.
Compétences Relationnelles
Rigueur exemplaire, sens de l'organisation et excellentes capacités de communication.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
