détails d'emploi
Poste: Conseiller(ère) ressources humaines et paie
Lieu : Brossard
Mode : Présentiel
Salaire : 70k (32h/semaine)
Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH organisé(e) et rigoureux(se) avec une expertise en paie CCQ et en Santé et Sécurité au Travail ?
...
Joignez-vous à une entreprise de construction ayant à coeur le bien-être de ses employés et jouez un rôle clé dans leur succès opérationnel, la conformité légale et le maintien d'une culture d'entreprise positive!
Le rôle est centré sur quatre piliers majeurs: la mise à jour des politique RH, la gestion complète de la paie CCQ, la prise en charge des dossiers SST, et la participation active au rayonnement de la marque employeur et de la culture d'entreprise.
Avantages
Poste 4 jours semaine (32h)
Assurances complètes
Fond de pension
4 semaines de vacances par année (construction)
Responsabilités
1. Gestion de la Paie
Assurer le traitement complet de la paie pour environ 150 employés CCQ (calculs, vérifications, remises gouvernementales, T4/R1, relevé d’emploi, etc.).
Maintenir à jour avec rigueur les dossiers d’employés et l'information salariale.
2. Santé et Sécurité au Travail (SST) & Mutuelle de prévention
Gérer les dossiers d’accidents de travail, les réclamations CNESST et les suivis médicaux.
Participer à la mise en œuvre et au maintien du programme de prévention.
Coordonner les inspections, les formations obligatoires et les comités SST.
Assurer le lien et la conformité avec la mutuelle de prévention (analyse des risques, mesures correctives, rapports).
3. Conformité et Rayonnement de la Marque Employeur
Assurer la conformité à la Loi 25 et 27 et gérer le dossier d’équité salariale.
Développer et publier du contenu attrayant sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) pour promouvoir notre marque employeur.
Participer activement à l’organisation d’événements corporatifs (party de Noël, tournoi de golf, cabane à sucre, etc.).
Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir et renforcer la culture et les valeurs de l’organisation.
Qualifications
Compétences Techniques
Expérience significative en traitement de la paie, idéalement avec une connaissance du secteur CCQ.
Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des processus de la CNESST.
Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et des plateformes de médias sociaux.
Formation et Certifications
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en Administration, Ressources Humaines ou Relations Industrielles.
Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP) est considérée comme un atout.
Compétences Relationnelles
Sens de l’organisation, rigueur administrative et souci du détail.
Excellente communication écrite et orale en français.
Capacité à travailler en équipe et à représenter l'entreprise avec professionnalisme.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller(ère) ressources humaines et paie
Lieu : Brossard
Mode : Présentiel
Salaire : 70k (32h/semaine)
Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH organisé(e) et rigoureux(se) avec une expertise en paie CCQ et en Santé et Sécurité au Travail ?
Joignez-vous à une entreprise de construction ayant à coeur le bien-être de ses employés et jouez un rôle clé dans leur succès opérationnel, la conformité légale et le maintien d'une culture d'entreprise positive!
Le rôle est centré sur quatre piliers majeurs: la mise à jour des politique RH, la gestion complète de la paie CCQ, la prise en charge des dossiers SST, et la participation active au rayonnement de la marque employeur et de la culture d'entreprise.
Avantages
Poste 4 jours semaine (32h)
Assurances complètes
Fond de pension
4 semaines de vacances par année (construction)
Responsabilités
1. Gestion de la Paie
Assurer le traitement complet de la paie pour environ 150 employés CCQ (calculs, vérifications, remises gouvernementales, T4/R1, relevé d’emploi, etc.).
Maintenir à jour avec rigueur les dossiers d’employés et l'information salariale.
...
2. Santé et Sécurité au Travail (SST) & Mutuelle de prévention
Gérer les dossiers d’accidents de travail, les réclamations CNESST et les suivis médicaux.
Participer à la mise en œuvre et au maintien du programme de prévention.
Coordonner les inspections, les formations obligatoires et les comités SST.
Assurer le lien et la conformité avec la mutuelle de prévention (analyse des risques, mesures correctives, rapports).
3. Conformité et Rayonnement de la Marque Employeur
Assurer la conformité à la Loi 25 et 27 et gérer le dossier d’équité salariale.
Développer et publier du contenu attrayant sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) pour promouvoir notre marque employeur.
Participer activement à l’organisation d’événements corporatifs (party de Noël, tournoi de golf, cabane à sucre, etc.).
Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir et renforcer la culture et les valeurs de l’organisation.
Qualifications
Compétences Techniques
Expérience significative en traitement de la paie, idéalement avec une connaissance du secteur CCQ.
Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des processus de la CNESST.
Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et des plateformes de médias sociaux.
Formation et Certifications
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en Administration, Ressources Humaines ou Relations Industrielles.
Toute certification en SST ou en paie (PCP de l’ACP) est considérée comme un atout.
Compétences Relationnelles
Sens de l’organisation, rigueur administrative et souci du détail.
Excellente communication écrite et orale en français.
Capacité à travailler en équipe et à représenter l'entreprise avec professionnalisme.
Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de vous rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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