Conseiller.ère Ressources Humaines

Avantages
Rémunération au delà du marché
Mode de travail hybride
Assurances collectives complètes
Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur.
Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants.
Gym sur place pour rester actif sans quitter le bureau.
Congé payé le jour de ton anniversaire.
Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants.


Responsabilités
Piloter l'ensemble du cycle d'acquisition de talents.
Intégration des nouveaux·elles employé·e·s.
Supporter les gestionnaires au niveau RH
Participer aux évaluations, au développement des compétences et la planification de la relève.
Renforcer la culture d'entreprise et promouvoir le bien-être des employé·e·s par le biais d'initiatives engageantes et de programmes de reconnaissance.
Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé·e·s, valider le traitement de la paie et garantir la conformité avec les lois du travail (CNESST, etc.).
Mettre à jour et communiquer les politiques internes tout en veillant à leur application cohérente.


Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience minimal de 3 ans en ressources humaines.
Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH au Québec.
Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones).
Autonomie, proactivité et grand sens de l'initiative
Rigueur exceptionnelle, souci du détail et sens de l'organisation éprouvé.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les technologies numériques.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au julie.charbonneau@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn www.linkedin.com/in/charbonneaujulie .

Au plaisir de faire ta connaissance!

Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.