détails d'emploi
Conseiller.ère ressources humaines
St-Hyacinthe
Domaine alimentaire
Permanent
Le domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines?
...
Dans ce rôle, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec les relations de travail, le recrutement et les projets RH.
Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Avantages
À titre de conseiller.ère ressources humaines, tu auras la possibilité de faire l'horaire qu'il te plaît en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel;
- Avantages sociaux;
- Fonds de pension dès le 1er jour;
- Rabais sur une multitude de produits;
- Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement.
Responsabilités
Tu auras une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :
- Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués;
- Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement;
- Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés;
- Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines;
- Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail;
- Organiser des événements corporatifs;
-Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines.
Qualifications
Le/la candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes :
- Tu es titulaire d’un BAC;
- Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines;
- Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;
- Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Dans ce rôle, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec les relations de travail, le recrutement et les projets RH.
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Avantages
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- Salaire concurrentiel;
- Avantages sociaux;
- Fonds de pension dès le 1er jour;
- Rabais sur une multitude de produits;
- Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement.
Responsabilités
Tu auras une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :
...
- Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués;
- Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement;
- Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés;
- Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines;
- Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail;
- Organiser des événements corporatifs;
-Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines.
Qualifications
Le/la candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes :
- Tu es titulaire d’un BAC;
- Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines;
- Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;
- Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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