Conseiller.ère RH, acquisition de talents, marketing RH et rôle conseil

J'ai l'opportunité pour toi!

Tu souhaites évoluer dans un rôle généraliste où le recrutement occupe une place importante? Notre partenaire, une entreprise reconnue pour la fidélité de ses employés et son environnement dynamique est à la recherche d'un.e Conseiller.ère RH et Acquisition de talents qui jouera un rôle clé dans le recrutement, le marketing RH, l'administration des ressources humaines et le rôle conseil de son groupe client.


Avantages
En plus de joindre une PME dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :

- Des projets d’envergures;
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
- Salaire entre 65 000 $ et 90 000 $, selon l'expérience.
- Bonification annuelle.
- Poste permanent avec flexibilité d'horaire et télétravail occasionnel pour les besoins personnels.
- 4 semaines de vacances.
- Assurances collectives (médical, dentaire et assurance vie, PAE)
- Régime de retraite collectif avec contribution de l'employeur de 6 %.
- Téléphone cellulaire fourni.
- Gym et entraîneurs privés sur place.


Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :

- Gérer le processus complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues;
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils de poste et les stratégies d’attraction adaptées;
- Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de marque employeur;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’attraction, d'acquisition et de rétention des talents;
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail et recommander des ajustements stratégiques;
- Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;
- Agir comme premier point de contact pour les employés pour les employés de ton groupe client;
- Participer aux communications internes concernant les programmes RH, les avantages sociaux et les initiatives de l'entreprise.


Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

-Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement ou dans un rôle en ressources humaines.
-Expérience en cycle complet de recrutement.
-Bilinguisme français/anglais essentiel afin de collaborer avec les équipes à travers l'Amérique du Nord qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance des normes du travail et des pratiques RH.
-Formation universitaire en ressources humaines (atout).
-Excellentes aptitudes organisationnelles, autonomie et sens des priorités.
-Personnalité dynamique, polyvalente et désir de s'investir à long terme au sein d'une organisation.

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn :

Nous communiquerons avec les personnes retenues uniquement et le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.