détails d'emploi
Nous recrutons actuellement une Conseillère ou un Conseiller RH pour un groupe industriel majeur de la région de Lanaudière. Cette organisation offre la solidité d'une grande entreprise alliée à l'agilité d'une gestion familiale.
Ce poste se distingue par une exposition directe aux actionnaires et la chance de travailler sous la direction d'un Directeur RH, reconnu pour son approche de coach, sa clarté et son ouverture d'esprit.
...
En tant que pilier du département RH, votre mandat sera de transformer les défis opérationnels en opportunités stratégiques. Vous ne serez pas un simple exécutant : vous serez le moteur de l'innovation RH au sein du groupe.
Votre quotidien oscillera entre la gestion de projets structurants (numérisation, implantation de systèmes) et le soutien direct aux opérations des différentes entités. C’est un rôle "terrain" et stratégique où votre capacité à vous affirmer et à proposer de nouvelles idées sera non seulement valorisée, mais attendue.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif situé entre 75 000 $ et 95 000 $ selon votre profil.
Équilibre : Horaire de 40h/semaine. Présence au bureau requise pour maintenir la proximité, avec une flexibilité réelle pour vos rendez-vous personnels (pas de micro-gestion).
Vacances : 4 semaines de vacances calquées sur le calendrier de la construction (avec flexibilité).
Épargne : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5 % (max 5 000 $). Cotisation dès le jour 1.
Protection : Assurance collective complète (50-50) couvrant tout sauf le dentaire, accessible dès votre premier jour en poste.
Responsabilités
Dotation et Rayonnement : Piloter le cycle complet de recrutement, organiser des journées portes ouvertes (JPO) et coordonner des événements pour attirer les meilleurs talents, notamment en prévision des pics saisonniers.
Projets de Modernisation : Collaborer activement à l’implantation d’un nouveau SIRH et participer à la numérisation complète des dossiers employés.
Gestion du Cycle Employé : Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding, assurer le suivi des formations et analyser les indicateurs de performance, incluant le calcul du taux de rétention.
Sante et Sécurité (SST) : Prendre en charge la mise à jour et l'animation du comité SST pour assurer un environnement de travail optimal.
Administration RH : Agir à titre de référence interne pour la gestion des assurances collectives et l’administration générale des dossiers.
Qualifications
Expérience : Posséder entre 3 et 6 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH.
Personnalité : Vous êtes une personne proactive++, organisée, positive et capable de vous affirmer avec diplomatie.
Compétences techniques : Excellentes connaissances en administration de dossiers, en SST et en gestion d'assurances collectives.
Vision : Capacité démontrée à apporter de nouvelles idées et à travailler vers des objectifs de montée en compétences collectives.
Sommaire
Vous recherchez un rôle où votre influence est tangible et où la bureaucratie laisse place à l'action ? Partagez votre candidature ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recrutons actuellement une Conseillère ou un Conseiller RH pour un groupe industriel majeur de la région de Lanaudière. Cette organisation offre la solidité d'une grande entreprise alliée à l'agilité d'une gestion familiale.
Ce poste se distingue par une exposition directe aux actionnaires et la chance de travailler sous la direction d'un Directeur RH, reconnu pour son approche de coach, sa clarté et son ouverture d'esprit.
En tant que pilier du département RH, votre mandat sera de transformer les défis opérationnels en opportunités stratégiques. Vous ne serez pas un simple exécutant : vous serez le moteur de l'innovation RH au sein du groupe.
Votre quotidien oscillera entre la gestion de projets structurants (numérisation, implantation de systèmes) et le soutien direct aux opérations des différentes entités. C’est un rôle "terrain" et stratégique où votre capacité à vous affirmer et à proposer de nouvelles idées sera non seulement valorisée, mais attendue.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif situé entre 75 000 $ et 95 000 $ selon votre profil.
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Équilibre : Horaire de 40h/semaine. Présence au bureau requise pour maintenir la proximité, avec une flexibilité réelle pour vos rendez-vous personnels (pas de micro-gestion).
Vacances : 4 semaines de vacances calquées sur le calendrier de la construction (avec flexibilité).
Épargne : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5 % (max 5 000 $). Cotisation dès le jour 1.
Protection : Assurance collective complète (50-50) couvrant tout sauf le dentaire, accessible dès votre premier jour en poste.
Responsabilités
Dotation et Rayonnement : Piloter le cycle complet de recrutement, organiser des journées portes ouvertes (JPO) et coordonner des événements pour attirer les meilleurs talents, notamment en prévision des pics saisonniers.
Projets de Modernisation : Collaborer activement à l’implantation d’un nouveau SIRH et participer à la numérisation complète des dossiers employés.
Gestion du Cycle Employé : Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding, assurer le suivi des formations et analyser les indicateurs de performance, incluant le calcul du taux de rétention.
Sante et Sécurité (SST) : Prendre en charge la mise à jour et l'animation du comité SST pour assurer un environnement de travail optimal.
Administration RH : Agir à titre de référence interne pour la gestion des assurances collectives et l’administration générale des dossiers.
Qualifications
Expérience : Posséder entre 3 et 6 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH.
Personnalité : Vous êtes une personne proactive++, organisée, positive et capable de vous affirmer avec diplomatie.
Compétences techniques : Excellentes connaissances en administration de dossiers, en SST et en gestion d'assurances collectives.
Vision : Capacité démontrée à apporter de nouvelles idées et à travailler vers des objectifs de montée en compétences collectives.
Sommaire
Vous recherchez un rôle où votre influence est tangible et où la bureaucratie laisse place à l'action ? Partagez votre candidature ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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