Conseiller.ière en ressources humaines

Tu es un·e passionné·e des relations humaines à la recherche d'un défi stimulant dans un environnement industriel dynamique ? Tu souhaites propulser ta carrière au sein d'une entreprise québécoise solide qui valorise l'excellence et la proximité ? Mon client recherche actuellement un·e Conseiller·ière aux ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce mandat contractuel de 12 mois (remplacement de congé de maternité) est l'opportunité idéale pour un·e professionnel·le RH de démontrer son agilité et de toucher à tous les volets de la gestion des talents.

Tu es prêt·e à relever le défi ?

Avantages
Les avantages pour ce rôle sont:

• Un salaire compétitif
• Une protection complète (médical, dentaire, vie, invalidité).
• Programme de télémédecine et programme d'aide aux employé·e·s (PAE) pour ton bien-être global.
• Un accès direct à un gym sur place à Saint-Jérôme pour rester en forme.
• Café, fruits et toasts gratuits tous les matins pour bien démarrer tes missions.
• Intégration au sein d'une équipe soudée où l'entraide est la règle d'or.


Responsabilités
Les responsabilités reliées à ce poste de Conseiller.ière en ressources humaines sont de:

• Gérer l'intégralité du cycle de vie des employé·e·s (embauche, modifications de contrat, départs, évaluations de rendement).
• Coordonner le cycle complet de recrutement : rédaction d'affichages percutants, tri des candidatures, entrevues et vérification des références.
• Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux·elles talents (onboarding) pour garantir une expérience candidat·e mémorable.
• Administrer les programmes d'avantages sociaux, incluant les assurances collectives et les régimes de retraite.
• Préparer les données de paie et assurer le suivi rigoureux des heures et des primes.
• Gérer le volet administratif des travailleurs étrangers temporaires (TET), incluant le renouvellement des permis et la coordination avec IRCC.
• Assurer la conformité des dossiers selon la Loi 25 (protection des renseignements personnels) et les normes de la CNESST.
• Soutenir la gestion des dossiers de lésions professionnelles et coordonner les démarches de retour au travail.
• Participer activement à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux et lors d'événements internes.
• Apporter un soutien-conseil aux gestionnaires concernant les relations de travail et l'application des politiques internes.

Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste sont:

• Formation en ressources humaines, relations industrielles ou administration.
• Titre de CRHA ou en voie d'obtention (un atout majeur).
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience.
• Expérience préalable dans le secteur industriel, manufacturier ou de la distribution.
• Connaissance approfondie des lois du travail québécoises (LNT, LSST, LATMP, Loi 14, Loi 25).
• Expérience avec la gestion des dossiers de travailleurs étrangers temporaires (TET) est un atout.


Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et tu penses être la personne qu'il nous faut ?

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• Par courriel : julie.charbonneau@randstad.ca
• Par LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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