Conseilller spécial Produit derivé

Avantages
Salaire hautement concurrentiel avec rémunération des heures supplémentaires
Formule de travail hybride flexible (2 jours par semaine au bureau)
Mandat stratégique de 6 mois avec forte possibilité de renouvellement ou d'accès à la permanence
Emplacement de choix au cœur du centre financier, facilement accessible en transport en commun


Responsabilités
Participer activement à l'analyse et à l'intégration de nouveaux produits financiers, de stratégies d'investissement et de transactions complexes du marché des capitaux.

Évaluer les impacts comptables, financiers et de divulgation associés aux nouveaux produits selon les mémos comptables fournis par l’équipe de normalisation.

Définir les exigences fonctionnelles et les besoins d'intégration avec l'ensemble des systèmes financiers et comptables.

Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires afin d'assurer une mise en œuvre fluide et efficace des solutions technologiques et opérationnelles.

Concevoir, exécuter et coordonner les tests intégrés (UAT) lors de l'implantation de nouveaux produits dérivés ou de changements aux processus d'affaires.

Valider rigoureusement l'intégrité et l'exactitude des données financières tout au long de la chaîne de traitement (front-to-back).

Documenter exhaustivement les processus, les cadres de contrôle interne, les résultats de tests et les décisions d'affaires.

Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des contrôles financiers et opérationnels rigoureux.

Soutenir les activités critiques de clôture financière et de divulgation réglementaire liées aux nouveaux produits et aux portefeuilles déjà déployés.

Agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires d'affaires sur les enjeux complexes de comptabilité, de divulgation financière et d'opérationnalisation.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe.Titre professionnel : Titre comptable CPA (CPA-CA, CPA-CMA, CPA-CGA) ou désignation CFA fortement souhaité.
Années d'expérience : Minimum de 8 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires au sein d'une institution financière.
Expertise technique : Expérience démontrée dans l’implantation de produits financiers (idéalement des dérivés), maîtrise de l'analyse des flux front-to-back et solide expérience en tests d'acceptation (UAT) et réconciliation de données.
Normes comptables : Maîtrise approfondie des normes IFRS 9, IFRS 7, de la comptabilisation à la juste valeur et des exigences de divulgation afférentes.
Systèmes et logiciels : Maîtrise avancée d'Excel et familiarité avec les systèmes de gestion de trésorerie/marchés des capitaux et les grands livres comptables (ex. SAP, Murex, Openlink ou équivalents).
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais. L'anglais est requis car vous ferez affaire avec des clients, des fournisseurs et des collègues situés à l'extérieur du Québec.


Sommaire
Ce mandat d’envergure de 6 mois avec potentiel de permanence représente le tremplin idéal pour mettre à profit votre leadership technique au sein d'une équipe de haut niveau. Si vous détenez l'expertise recherchée et désirez relever ce défi stimulant, transmettez sans tarder votre curriculum vitae à alexander.masny@randstad.ca pour amorcer la discussion!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.