Contremaître d'atelier mécanique

Vous êtes un·e leader naturel·le, passionné·e par la mécanique et reconnu·e pour votre capacité à inspirer et à développer une équipe? Vous cherchez un rôle de contremaître d'atelier mécanique où votre attitude positive et vos compétences en coaching sont plus importantes que votre expertise technique pure? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous à Victoriaville.Randstad Canada est fier de recruter pour l'un de ses clients, un leader incontournable dans la vente et l'entretien de véhicules lourds. Cette entreprise, reconnue pour ses valeurs humaines et son environnement de travail inclusif, est en pleine expansion. Elle investit massivement dans ses installations de Victoriaville, avec un agrandissement majeur et un garage entièrement rénové, visant à doubler la taille de son équipe.Ce poste permanent de contremaître d'atelier mécanique est créé suite à une promotion interne, preuve des réelles opportunités de carrière au sein de l'organisation.En tant que contremaître d'atelier de soir, votre mission principale sera la gestion et le développement de votre équipe. Vous superviserez une équipe de 6 à 10 mécanicien·ne·s, majoritairement junior. Ce rôle est central pour l'entreprise : vous serez le·la mentor·e qui fera grandir l'autonomie et les compétences de l'équipe. Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration réussie des nouveaux travailleurs étrangers, en veillant à créer un climat de travail positif et collaboratif. Ce poste exige d'excellents réflexes de gestion et une capacité à planifier efficacement les bons de travail pour assurer la fluidité des opérations du quart de soir.Ce poste s'inscrit parfaitement dans notre catégorie Gestion industrielle, car il combine la supervision technique et la gestion humaine dans un environnement opérationnel dynamique. Votre succès sera mesuré par la cohésion de votre équipe, l'amélioration de leurs compétences et le maintien d'une ambiance de travail motivante.

Avantages
• Poste permanent à temps plein dans une entreprise solide et en pleine expansion. • Horaire stable de soir sur 4 jours (lundi au jeudi), de 15h30 à 2h30, offrant un long weekend de 3 jours. • Salaire horaire très compétitif entre 35 $ et 42 $/heure (incluant une prime de soir de 10 %). • Potentiel de revenu annuel attractif (85 000 $ à 105 000 $, avec potentiel jusqu'à 110 000 $ avec le temps supplémentaire). • Temps supplémentaire rémunéré à temps et demi après 40 heures. • Pauses et dîners payés (base de 42 heures payées par semaine, dont 2 heures à temps et demi). • Assurances collectives complètes (3 forfaits au choix), payées à 50% par l'employeur. • Régime d'épargne-retraite (REER) avec une cotisation équivalente de l'employeur allant jusqu'à 3%. • Flexibilité sur les vacances (3 ou 4 semaines selon l'expérience et le profil). • 5 jours de congés mobiles (maladie/personnel) par année, payables si non pris. • Environnement de travail neuf et moderne (garage en rénovation majeure et agrandissement). • Allocation annuelle de 500 $ pour l'achat de vêtements et bottes de travail. • Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE) et à un service de télémédecine. • Ambiance de travail exceptionnelle : club social très actif, dîners payés, massages sur chaise, cadeaux, tirages et événements d'équipe. • Opportunités réelles de mobilité interne et de développement de carrière

Responsabilités
• Superviser, gérer et coacher l'équipe de mécanicien·ne·s sur le quart de soir (6 à 10 employé·e·s). • Agir comme leader technique et mentor principal pour une équipe majoritairement junior, en favorisant leur développement professionnel. • Planifier, distribuer et prioriser les bons de travail ("jobs") pour optimiser l'efficacité et le flux de l'atelier durant le quart. • Assurer l'intégration complète et la formation continue des nouveaux employé·e·s, y compris les travailleurs étrangers récemment arrivés. • Développer l'autonomie et les compétences techniques des membres de l'équipe par un encadrement quotidien. • Maintenir et promouvoir un climat de travail positif, sécuritaire, inclusif et respectueux, en ligne avec les valeurs de l'entreprise. • Inspecter la qualité du travail effectué pour garantir la conformité aux normes et la satisfaction des clients. • Communiquer efficacement avec le directeur de service et les autres quarts de travail pour assurer une transition fluide des informations et des travaux en cours. • Participer activement aux projets d'amélioration continue, notamment ceux liés à l'agrandissement et à la modernisation du garage. • Gérer la performance de l'équipe, identifier les besoins de formation et adresser les enjeux de personnel avec le soutien de l'équipe RH. • Veiller au respect rigoureux des normes de santé et sécurité au travail (SST) en tout temps.

Qualifications
Exigences
• Expérience pertinente en gestion d'équipe ou supervision (ex: chef d'équipe, gérant·e de service), OU un fort potentiel et désir de développer vos compétences en gestion. • Expérience ou connaissances solides en mécanique (véhicules lourds, agricole, engin de chantier, ou automobile). • Attitude de leader positif et compétences interpersonnelles (ces qualités priment sur l'expertise technique pure). • Maîtrise fonctionnelle du français (parlé et écrit) pour la communication interne et la formation. • Volonté de s'investir sur un quart de soir stable à long terme. • Être localisé dans la région de Victoriaville ou être prêt·e à vous y déplacer pour le travail.

Compétences
• Leadership positif, proactif, humain et rassembleur (compétence essentielle). • Excellentes aptitudes pour le coaching, la formation, le mentorat et la pédagogie. • Solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à bâtir des relations de confiance. • Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités. • Capacité démontrée à maintenir une ambiance de travail saine, motivante et productive. • Bons réflexes de gestion et capacité à prendre des décisions éclairées sous pression. • Connaissances techniques en mécanique (véhicules lourds un atout majeur, mais les profils en mécanique agricole, d'engin de chantier ou automobile avec expérience pertinente sont les bienvenus). • Capacité d'adaptation pour travailler dans un environnement dynamique, en pleine croissance et multiculturel. • Forte orientation vers la qualité du travail, le service et l'amélioration continue.

Sommaire
Ce défi de contremaître d'atelier mécanique à Victoriaville vous interpelle? Vous êtes le·la leader positif·ve que nous recherchons? Contactez-nous dès maintenant. Chez Randstad, nos recruteurs experts en gestion industrielle et métiers spécialisés comprennent votre réalité. Nous sommes votre partenaire de carrière, dédiés à vous trouver un emploi que vous aimez.

Si ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes, contactez-nous. Nous avons de nombreuses autres opportunités à vous proposer.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.