Contremaitre

Ce rôle de Contremaître est une véritable rampe de lancement pour votre carrière. Ici, vous gérez vos employés, vos sous-traitants et vos clients comme s'il s'agissait de votre propre entreprise, tout en bénéficiant de la sécurité et des primes généreuses d'un chef de file de la construction. C'est le mélange parfait entre la menuiserie fine et la stratégie opérationnelle. Notre client, un joueur clé et reconnu dans l’aménagement spécialisé et le secteur de la construction commerciale, recherche activement son futur Contremaître.

Avantages
Salaire compétitif + primes de performance et de gestion
Camion de fonction entièrement équipé d'outils de qualité dès le jour un
Cellulaire fourni
Culture d'entreprise familiale et conciliation travail-famille réelle
Stabilité d'emploi garantie (40h+ par semaine) avec bascule sur chantiers majeurs au besoin
Environnement stimulant au sein d'une équipe passionnée en pleine expansion

Responsabilités
Gestion de projets : cycle complet des appels de service et petits projets (+/- 100 000 $)
Supervision : coordination des employés sur le terrain et des sous-traitants spécialisés
Travaux manuels : menuiserie fine, quincaillerie, peinture, ajustement de mobilier spécialisé
Estimations : réalisation des soumissions détaillées et suivi client rigoureux
Administration : utilisation du système interne pour la facturation et la planification des ressources
Documentation : rapports de service, photos et suivis administratifs précis
Service client : service après-vente irréprochable et maintien des standards d'excellence
Sécurité : maintien de la propreté et de la sécurité constante en milieu occupé

Qualifications
CCQ : carte de compétence valide (Charpentier-menuisier atout)
Expérience : profil hybride combinant l'expérience de contremaître, de surintendant ou de chargé de projet dans la construction commerciale ou équivalent
Expertise : menuiserie fine et maintenance de bâtiments
Permis : permis de conduire valide (classe 5) et dossier impeccable
Technologie : maîtrise des logiciels de gestion de construction, tablettes et applications
Flexibilité : horaire de 40 + /semaine et disponibilité pour les urgences
Savoir-être : autonomie complète, esprit intrapreneurial, polyvalence extrême et fortes aptitudes en communication courtoise

Sommaire
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Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.