Contrôleur, Beloeil, jusqu'à 110k

Je suis à la recherche d'un.e contrôleur.e dynamique et orienté.e vers une carrière à long terme pour une entreprise en distribution. La personne aura l'opportunité d'être en lien avec plusieurs projets tout en ayant la possibilité d'avancement. L'entreprise compte plus de 250 employés et est en pleine croissance. La personne recherchée devra avoir du leadership, de l'expérience en supervision et de la débrouillardise. À noter que ce rôle exige le déplacement fréquent au Québec. Voici les avantages relié au rôle:

Avantages
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e, (Beloeil) profitera des avantages suivants:

-4 semaines de vacances
-Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
-Possibilité d'évolution dans ce rôle








Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e à Beloeil sera supervisée par la Directrice des Finances. Voici les responsabilités:

-Superviser une équipe
-Effectuer les fermetures de fin de mois
-Préparer les états financiers, budgets et prévisions
-Effectuer le reporting et les analyses d'écarts et de coûts
-Gérer les fins d'année et l'inventaire
-Impliquer dans l'implantation d'un nouveau système ERP


Qualifications
La personne recherchée pour le rôle de Contrôleur.e à Beloeil devra avoir les qualifications suivantes:

-Minimum de 5 ans d'expérience
-Titre CPA obligatoire
-Expérience dans les industries de la distribution ou manufacturier
-Connaissance du logiciel business central (atout)
-Avoir un bon leadership et être autonome, organisé.e et structuré.e
-Avoir une personnalité dynamique
-Être orienté.e vers une carrière à long terme



Sommaire
Le rôle de Contrôleur.e peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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