Contrôleur corporatif

En tant que contrôleur·se corporatif·ve, vous jouerez un rôle central de partenaire d'affaires auprès de la haute direction et des responsables opérationnel·le·s. Évoluant au cœur de l'industrie du transport, une industrie dynamique et au rythme soutenu, vous assumerez la responsabilité globale des opérations financières, de la gouvernance corporative et des contrôles internes pour l'ensemble des divisions. Ce rôle de contrôleur·se corporatif·ve exige une solide maîtrise des contextes intercompagnies complexes, une excellente capacité de gestion des priorités ainsi qu'une vision analytique rigoureuse pour transformer les données financières en véritables leviers stratégiques.

Avantages
• Salaire compétitif.
• Programme complet d'assurances collectives.
• 4 semaines de vacances payées dès votre entrée en fonction.
• Horaire de travail de 40 heures par semaine avec possibilités de flexibilité d'horaire.
• Environnement de travail exceptionnel incluant des bureaux neufs et des aménagements modernes au siège social.
• Installations uniques axées sur le bien-être.
• Allocation annuelle pour l'achat de vêtements.

Responsabilités
• Coordonner l'ensemble des fermetures comptables mensuelles et annuelles pour les différentes entités.
• Produire, analyser et présenter les états financiers consolidés ainsi que les rapports de gestion stratégiques.
• Piloter la préparation des budgets annuels, des prévisions financières et des analyses détaillées des écarts.
• Garantir la fiabilité des données financières et veiller au maintien de contrôles internes rigoureux.
• Coordonner les audits financiers annuels et assurer la liaison avec les vérificateur·rice·s externes.
• Concevoir, suivre et optimiser les indicateurs clés de performance (KPI) financiers et opérationnels.
• Réaliser des analyses de rentabilité approfondies par client, division, service ou projet d'investissement.
• Développer et perfectionner des tableaux de bord interactifs à l'aide d'outils d'intelligence d'affaires comme Power BI.
• Élaborer des dossiers d'affaires (business cases) et formuler des recommandations stratégiques à la direction.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'optimisation et d'automatisation des processus financiers et administratifs.

Qualifications
• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou finance (titre CPA constitue un fort atout).
• Expérience démontrée dans la gestion comptable multi-dossiers, multi-sites ou dans des structures intercompagnies.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel de niveau avancé) et des systèmes de gestion (ERP).
• Maîtrise des outils d'analyse et d'intelligence d'affaires (Power BI).
• Bilinguisme fonctionnel à l'oral et à l'écrit (français et anglais) dans le but de communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
• Esprit d'analyse développé, rigueur financière, sens aigu de l'organisation et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Excellentes aptitudes relationnelles, leadership rassembleur, diplomatie et grande crédibilité professionnelle.
• Capacité éprouvée à travailler sous pression.

Sommaire
Chez Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, nous sommes convaincu·e·s que le bon emploi peut transformer votre vie professionnelle. Nos recruteur·se·s expert·e·s en finance et comptabilité sont dédié·e·s à vous accompagner à chaque étape pour bâtir une carrière épanouissante et adaptée à vos ambitions. Soumettez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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