Contrôleur de gestion - hybride

Vous êtes un·e professionnel·le de la finance et comptabilité passionné·e par l'analyse opérationnelle et le secteur manufacturier ? Notre client, une entreprise manufacturière de Drummondville, recherche un·e contrôleur·euse de gestion pour rejoindre son équipe dynamique. Sous la supervision du contrôleur financier corporatif, vous jouerez un rôle stratégique en recueillant et analysant les informations essentielles afin de soutenir la prise de décision et l'amélioration de la performance commerciale.

Avantages
• Horaire flexible de 40 heures par semaine avec 1 jour de télétravail.
• Assurances collectives flexibles et accès à la télémédecine
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Participation aux profits de l'entreprise
• Congés payés durant la période des Fêtes (fermeture de l'entreprise) en plus des vacances.
• Accès gratuit à un gym
• Plusieurs autres !

Responsabilités
• Analyser et expliquer les écarts au niveau de la performance.
• Participer à la préparation et au suivi rigoureux des budgets.
• Rédiger la revue financière mensuelle des résultats de ventes et des marges.
• Développer, à l’aide de données, des outils opérationnels et analytiques.
• Suivre et analyser l’évolution des prix de ventes et des coûts de revient.
• Analyser la rentabilité des produits.
• Établir des plans d’optimisation des ressources en produisant des analyses.
• Participer activement à l’amélioration des processus d’affaires.

Qualifications
• Baccalauréat en comptabilité ou en finance.
• Titre de CPA, un atout.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire.
• Anglais fonctionnel afin de communiquer avec des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
• Expérience avec un ERP.

Sommaire
Cette opportunité vous intéresse ? Envoyez votre candidature en ligne ou à alexis.demers@randstad.ca

Au plaisir de discuter avec vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.