Contrôleur de Gestion - Jusqu'à 120K

Le Contrôleur de Gestion travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction, de production et d’opérations pour fournir une vision claire et proactive de la performance financière et opérationnelle. Son expertise sera essentielle pour optimiser les processus, améliorer la rentabilité et soutenir les prises de décision stratégiques.



Avantages
- Une rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux intéressants.
- Un rôle clé au sein d’une entreprise manufacturière en forte croissance.
- La possibilité de contribuer directement à l’amélioration continue et à la performance globale.
- Une culture orientée innovation et amélioration continue, où vos idées seront valorisées.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un bon équilibre travail-vie personnelle, avec une flexibilité selon les besoins.


Responsabilités
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel, ainsi qu’aux prévisions financières.
- Analyser la rentabilité des opérations et identifier les leviers d’optimisation des coûts.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) afin de soutenir la prise de décision.
- Produire des rapports et tableaux de bord destinés à la direction.
- Collaborer avec les équipes de production, logistique et opérations pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.
- Identifier, recommander et implanter des améliorations de processus financiers et opérationnels.
- Participer activement à des projets spéciaux en lien avec la performance et la transformation de l’entreprise.

Qualifications
- Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en contrôle de gestion, idéalement en environnement manufacturier.
- Solides compétences analytiques et habileté à vulgariser les données financières.
- Maîtrise des outils Excel et expérience avec les ERP. un atout
- Orientation vers les résultats, proactivité et esprit de collaboration.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.