détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un talent analytique et passionné, avec le feu sacré, pour occuper le poste de contrôleur de gestion senior au sein d'une toute nouvelle division faisant partie d'un grand groupe du secteur de la beauté et du mieux-être. Si vous avez envie de bâtir une structure financière dans un environnement en pleine expansion à Montréal, ce rôle de contrôleur de gestion senior est l'opportunité parfaite pour amener votre carrière au prochain niveau!
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Titre du poste: Contrôleur de gestion senior
Localisation: Grand Montréal
Salaire: Jusqu'à 120K + avantages
Avantages
Le rôle de contrôleur de gestion senior offre les avantages suivants:
- Mode hybride flexible pour un équilibre vie-travail réel;
- Assurances collectives complètes et programme de REER collectif;
- Rabais corporatifs généreux;
- Bureaux modernes et lumineux;
- Culture d'entreprise dynamique axée sur l'innovation et le bien-être.
Responsabilités
Le contrôleur de gestion senior aura les responsabilités suivantes:
- Coordonner et gérer le cycle budgétaire complet pour cette nouvelle division en tant que contrôleur de gestion;
- Produire des rapports de performance mensuels et analyser les écarts avec précision;
- Collaborer avec les équipes marketing et production pour optimiser la rentabilité des produits;
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) innovants pour suivre la croissance de la marque;
- Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction pour assurer la pérennité financière du projet.
Qualifications
Le contrôleur de gestion senior recherché devrait détenir les qualifications suivantes:
- Détenir un titre de CPA (un atout majeur);
- Minimum de 5 ans d'expérience, idéalement dans le commerce de détail;
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP (SAP / Oracle / D365);
- Esprit entrepreneurial et capacité à travailler dans l'ambiguïté d'une phase de lancement.
Sommaire
En tant que contrôleur de gestion, vous serez le pilier financier d'une division qui redéfinit les standards de l'industrie. Si ce défi de contrôleur de gestion vous fait vibrer, n'attendez plus et envoyez votre CV au chloe.dufour@radnstad.ca dès maintenant pour que nous puissions discuter de votre avenir au sein de cette équipe d’exception.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un talent analytique et passionné, avec le feu sacré, pour occuper le poste de contrôleur de gestion senior au sein d'une toute nouvelle division faisant partie d'un grand groupe du secteur de la beauté et du mieux-être. Si vous avez envie de bâtir une structure financière dans un environnement en pleine expansion à Montréal, ce rôle de contrôleur de gestion senior est l'opportunité parfaite pour amener votre carrière au prochain niveau!
Titre du poste: Contrôleur de gestion senior
Localisation: Grand Montréal
Salaire: Jusqu'à 120K + avantages
Avantages
Le rôle de contrôleur de gestion senior offre les avantages suivants:
- Mode hybride flexible pour un équilibre vie-travail réel;
- Assurances collectives complètes et programme de REER collectif;
- Rabais corporatifs généreux;
- Bureaux modernes et lumineux;
- Culture d'entreprise dynamique axée sur l'innovation et le bien-être.
Responsabilités
Le contrôleur de gestion senior aura les responsabilités suivantes:
- Coordonner et gérer le cycle budgétaire complet pour cette nouvelle division en tant que contrôleur de gestion;
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- Produire des rapports de performance mensuels et analyser les écarts avec précision;
- Collaborer avec les équipes marketing et production pour optimiser la rentabilité des produits;
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) innovants pour suivre la croissance de la marque;
- Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction pour assurer la pérennité financière du projet.
Qualifications
Le contrôleur de gestion senior recherché devrait détenir les qualifications suivantes:
- Détenir un titre de CPA (un atout majeur);
- Minimum de 5 ans d'expérience, idéalement dans le commerce de détail;
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP (SAP / Oracle / D365);
- Esprit entrepreneurial et capacité à travailler dans l'ambiguïté d'une phase de lancement.
Sommaire
En tant que contrôleur de gestion, vous serez le pilier financier d'une division qui redéfinit les standards de l'industrie. Si ce défi de contrôleur de gestion vous fait vibrer, n'attendez plus et envoyez votre CV au chloe.dufour@radnstad.ca dès maintenant pour que nous puissions discuter de votre avenir au sein de cette équipe d’exception.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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