Contrôleur Divisionnaire - 100K à 140K - Longueuil

Pourquoi choisir ce défi ?
Stabilité et envergure : Intégrez une entreprise chef de file dans son domaine avec des assises financières robustes.
Rôle stratégique : Influencez directement les opérations grâce à une analyse et une gestion des coûts et de la performance.
Culture d'excellence : Joignez-vous à une équipe passionnée où la collaboration et le dépassement de soi sont au cœur des priorités.

Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire: 100K à 140K selon expérience
- Programme de bonification
- Assurance collective
- 3 semaines de vacances

Responsabilités
Relevant du Directeur Général et en lien avec l'équipe finance du siège social, les principales responsabilités seront:

- Agir comme partenaire d’affaires pour la division et apporter un impact tangible sur la croissance et l'efficacité de l'organisation
- Produite les états financiers mensuels
- Gestion du cycle comptable complet et processus de fin de mois
- Analyses de marges, rentabilité par segment de produits ou par client
- Optimisation des processus
- Compte payables
- Suivi de la trésorerie (multi-devises)
- Gestion de la paie
- Identifier les opportunités d'économie de coûts
- Dossier RH (CNESST, équité, assurance)
- Suivi des permis de certification des standards de produit
- Gestion des inventaires
- Préparer les rapports et versements mensuels pour la TPS, TVQ et HST;

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- BAC en Comptabilité ou domaine connexe
- Titre CPA (un atout)
- 5 à 7 ans d'expérience
- Experience dans le domaine de la distribution (un atout)
- Bilinguisme - relèvent de leur gestionnaire et de l'équipe de gestion canadienne qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent avec eux de facon quotidienne
- Bonne connaissance d'Excel
- Experience avec Sage (un atout)

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Contrôleur Divisionnaire. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou eric.pelletier@randstad.ca

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.