Contrôleur financier adjoint - Grande entreprise

En étroite collaboration avec le contrôleur financier et au sein d'une équipe dynamique de 11 personnes, vous participerez activement aux taches suivantes :
- Budget
- États financiers
- Analyses
- Fins d'années et fin de mois


Avantages
Contrôleur financier adjoint - Grande entreprise

- Horaire flexible et conciliation travail-vie personnelle
- Vacances généreuses dès l'embauche
- fermeture d'entreprise complète de 7 jours consécutifs durant le temps des Fêtes.
- REER collectif avec une cotisation employeur de 3%
- Assurances collectives complètes : soins de santé, le dentaire, la vie, l'invalidité et l'assurance voyage.
- télémédecine

Responsabilités
Contrôleur financier adjoint - Grande entreprise

- États financiers et budgets annuels.
- Écritures comptables de régularisation et la conciliation de la balance de vérification en
- Identifier les écarts et les analyser
- Analyser les comptes de bilan
- Faire les immobilisations
- Collaborer étroitement avec le contrôleur financier

Qualifications
Contrôleur financier adjoint - Grande entreprise

- Baccalauréat en administration des affaires
- Au moins 3 années d’expérience pratique dans des fonctions similaires couvrant le cycle comptable complet, idéalement dans le domaine manufacturier.
- Rigueur et esprit d'analyse

Sommaire
Contrôleur financier adjoint - Grande entreprise

Si vous avez envie de propulser votre carrière en comptabilité et de rejoindre une entreprise qui vous ressemble, on doit se parler ! Mon objectif ? Vous accompagner avec passion, transparence et énergie pour trouver LE rôle qui fera briller vos compétences.

Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux(se) des opportunités sur le marché, je suis votre alliée de choix dans la région de la Rive-Sud de Québec !
N'attendez plus, venez me jaser, on va trouver votre prochain coup de cœur professionnel !

Au grand plaisir de discuter avec vous :
gabrielle.cossette@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.