Contrôleur financier-Beauce

Des conditions d'élite : Profitez d'une rémunération globale avantageuse + bonis, d'une belle flexibilité (avec télétravail) et d'une culture d'équipe jeune, dynamique et axée sur l'autonomie.

Avantages
Voici les avantages liés au poste de Contrôleur Financier - Beauce :

- Horaire de travail : entre 37-40 heures
- Horaire flexible tant que le travail est bien exécuté
- Échelle de salaire compétitive au marché
- Bonification
- Reer collectif avec participation de l'employeur
- Assurances collectives


Responsabilités
Voici les reponsabilités liés au poste du Contrôleur Financier :

- Coordination de personnel (mais pas de gestion RH) ;
- Gestion du cycle comptable et des conciliations ;
- Effectuer les écritures de fin de mois et valider les comptes de bilan ;
- Assurer le suivi des immobilisations, des charges à payer et des frais payés d’avance ;
- Préparer les dossiers de fin d’exercice ;
- Production et analyse financière ;
- Produire les états financiers ;
- Analyser la marge brute et les écarts versus budget et périodes comparatives ;
- Superviser la répartition et la réalisation des tâches au sein de l’équipe comptable ;
- Préparer les rapports corporatifs pour la maison mère ;
- Budgets et prévisions ;
- Assurer le suivi des investissements ;


Qualifications
Voici les qualifications recquises pour ce poste :

- Baccalauréat en comptabilité ou en finance
- Expérience 3-5 ans
- Excellente maîtrise du cycle comptable complet
- Forte capacité d’analyse financière et de synthèse
- Rigueur, respect des échéanciers et sens des priorités


Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Gabrielle Cossette
Directrice, services professionnels
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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