Contrôleur financier -Beauceville

C'est votre chance de joindre une très belle équipe avec une rétention exeptionnelle et un gestionnaire inspirant et motivant.

Pour en savoir davantage ....

Avantages
Le poste offre plusieurs avantages considérables:

• Salaire compétitif selon l'expérience ;
• Bonification à la performance ;
• Assurances collectives complètes (médical et dentaire) ;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur ;
• Horaire de travail hybride pour un équilibre vie-travail optimal ;
• Un environnement avec une rétention de personnel exeptionnelle.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Contrôleur(e) financier·ère sont les suivantes:

• Accompagner l'équipe opérationnelle ;
• Superviser les clôtures mensuelles et annuelles des entités d’affaires.
• Examiner et optimiser diverses analyses mensuelles (analyses du bilan, inventaires et rapprochements, facturation, calcul des coûts, suivi des coûts de projet) ;
• Apporter l’appui requis lors des audits internes et externes.
• Collaborer au développement ou à l’amélioration d’outils informatiques ;
• Participer à des projets d’amélioration continue des activités comptables;


Qualifications
Les exigences recherchées pour le rôle de Contrôleur(en) financier·ère, poste permanent sont les suivantes:

• CPA (un atout)
• 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Avoir un esprit analytique
• Expérience préalable en gestion de personnel.


Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.