détails d'emploi
Contrôleur·e financier·ère Poste Permanent (Lévis)
Au-delà des chiffres, devenez un pilier stratégique.
Vous vous sentez limité·e par les structures hiérarchiques rigides ? Vous avez l'impression que votre expertise comptable pourrait avoir un impact bien plus grand sur la direction d'une entreprise ?
...
Que vous soyez prêt·e à quitter le monde du cabinet pour l'industrie ou que vous cherchiez un milieu où l'agilité remplace la bureaucratie, ce rôle est pour vous.
Pourquoi ce défi est unique :
* Le Modèle : Notre client, fleuron du secteur manufacturier à Lévis, ne fait pas les choses comme les autres. Il opère selon un modèle de gestion collective où l'initiative prime sur le titre.
* L’Environnement : Une culture à la fois humaine et technologique, où l'on valorise l'innovation autant que la précision financière.
* L’Impact : En tant que Contrôleur·e, vous ne ferez pas que suivre la stratégie : vous aiderez à la bâtir.
Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur financier – Poste Permanent (Lévis):
• Échelle salariale attractive selon l'expérience en finance et comptabilité.
• Programme de bonification annuelle motivant variant entre 5 % et 7 %.
• Horaire flexible basé sur 37,5 heures par semaine pour un véritable équilibre vie-travail.
• Mode hybride flexible (2 à 3 jours de télétravail par semaine) après la période d'intégration.
• Assurances collectives complètes payées à 75 % par l'employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur dès la deuxième année.
• 4 semaines de vacances annuelles, incluant les semaines de la construction.
• Opportunité d'évolution réelle vers un rôle de Direction Financière (DF) à moyen terme.
Responsabilités
Les responsabilités du Contrôleur financier-Poste Permanent (Lévis) sont:
• Superviser et coordonner les opérations comptables quotidiennes en synergie avec une équipe de trois technicien·nes engagé·es.
• Analyser les états financiers mensuels et produire des rapports de gestion percutants pour soutenir la prise de décision collective.
• Piloter la planification financière, l'élaboration des budgets et le suivi des indicateurs de performance clés (KPI).
• Gérer la trésorerie de manière proactive et anticiper les besoins financiers liés aux projets d'envergure.
• Optimiser les processus internes et les outils de gestion en misant sur l'automatisation et l'efficacité (modèle sans paperasserie).
• Siéger au comité de direction et apporter une perspective financière stratégique aux projets de l'entreprise.
• Collaborer avec la firme comptable externe pour les dossiers de fin d'année financière.
• Agir comme agent de changement dans l'évolution continue du modèle de gestion libérée.
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle de Contrôleur financier-Poste permanent- Lévis, les critères suivants sont recherchés :
• Baccalauréat en administration des affaires (BAA), option comptabilité, ou expérience équivalente pertinente.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur manufacturier ou de la construction.
• Le titre de CPA est considéré comme un atout, mais nous privilégions avant tout l'expérience et la personnalité.
• Engagement profond envers les valeurs de l'entreprise : créativité, entraide et attitude positive.
• Résidence ou capacité de déplacement vers les bureaux de Lévis.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contrôleur·e financier·ère Poste Permanent (Lévis)
Au-delà des chiffres, devenez un pilier stratégique.
Vous vous sentez limité·e par les structures hiérarchiques rigides ? Vous avez l'impression que votre expertise comptable pourrait avoir un impact bien plus grand sur la direction d'une entreprise ?
Que vous soyez prêt·e à quitter le monde du cabinet pour l'industrie ou que vous cherchiez un milieu où l'agilité remplace la bureaucratie, ce rôle est pour vous.
Pourquoi ce défi est unique :
* Le Modèle : Notre client, fleuron du secteur manufacturier à Lévis, ne fait pas les choses comme les autres. Il opère selon un modèle de gestion collective où l'initiative prime sur le titre.
* L’Environnement : Une culture à la fois humaine et technologique, où l'on valorise l'innovation autant que la précision financière.
* L’Impact : En tant que Contrôleur·e, vous ne ferez pas que suivre la stratégie : vous aiderez à la bâtir.
Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur financier – Poste Permanent (Lévis):
• Échelle salariale attractive selon l'expérience en finance et comptabilité.
...
• Programme de bonification annuelle motivant variant entre 5 % et 7 %.
• Horaire flexible basé sur 37,5 heures par semaine pour un véritable équilibre vie-travail.
• Mode hybride flexible (2 à 3 jours de télétravail par semaine) après la période d'intégration.
• Assurances collectives complètes payées à 75 % par l'employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur dès la deuxième année.
• 4 semaines de vacances annuelles, incluant les semaines de la construction.
• Opportunité d'évolution réelle vers un rôle de Direction Financière (DF) à moyen terme.
Responsabilités
Les responsabilités du Contrôleur financier-Poste Permanent (Lévis) sont:
• Superviser et coordonner les opérations comptables quotidiennes en synergie avec une équipe de trois technicien·nes engagé·es.
• Analyser les états financiers mensuels et produire des rapports de gestion percutants pour soutenir la prise de décision collective.
• Piloter la planification financière, l'élaboration des budgets et le suivi des indicateurs de performance clés (KPI).
• Gérer la trésorerie de manière proactive et anticiper les besoins financiers liés aux projets d'envergure.
• Optimiser les processus internes et les outils de gestion en misant sur l'automatisation et l'efficacité (modèle sans paperasserie).
• Siéger au comité de direction et apporter une perspective financière stratégique aux projets de l'entreprise.
• Collaborer avec la firme comptable externe pour les dossiers de fin d'année financière.
• Agir comme agent de changement dans l'évolution continue du modèle de gestion libérée.
Qualifications
Pour réussir dans ce rôle de Contrôleur financier-Poste permanent- Lévis, les critères suivants sont recherchés :
• Baccalauréat en administration des affaires (BAA), option comptabilité, ou expérience équivalente pertinente.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur manufacturier ou de la construction.
• Le titre de CPA est considéré comme un atout, mais nous privilégions avant tout l'expérience et la personnalité.
• Engagement profond envers les valeurs de l'entreprise : créativité, entraide et attitude positive.
• Résidence ou capacité de déplacement vers les bureaux de Lévis.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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