Contrôleur financier, Trois-Rivières, jusqu'à 120k, hybride

Voici les avantages offerts:

Avantages
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur financier / Contrôleuse financière profitera des avantages suivants:

-Horaire : Horaire hybride
-Assurances collective
-Semaines de vacances : 3 à 4 selon l'expérience
-Possibilité d'évolution dans ce rôle
-Comité social : Un club social actif est en place.
-PAE : Le régime d'assurance collective inclut un service de télémédecine.
-Rabais sur les produits


Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur financier / Contrôleuse financière, à Trois-Rivières, sera supervisée par le CFO en intérim et le Président & Directeur général. Voici les responsabilités:

-Superviser la comptabilité, le calcul des coûts, la production de rapports et la conformité fiscale.
-Développer des processus et contrôles évolutifs.
-Fournir des analyses financières pour l'expansion.
-Produire les états financiers (mensuels, trimestriels, annuels).
-Gérer les relations avec les auditeurs et les banques.
-Piloter le processus budgétaire et le suivi de performance.
-Gérer un commis comptable.
-Participer à l'implantation du système ERP (Dynamics).
-Visite des magasins pour valider l'inventaire
-Collaboration avec les équipes internes

Qualifications
La personne recherchée pour le rôle de Contrôleur financier / Contrôleuse financière, à Trois-Rivières, devra avoir les qualifications suivantes:

-Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance.
-Titre de CPA (un atout).
-4 - 7 ans d'expérience progressive en finance.
-Bilingue
-Excellente maîtrise d'Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques).
-Expérience avec un système ERP (la connaissance de Business Central/Dynamics est un atout majeur).
-Expérience dans l'industrie du commerce de détail/cabinet comptable (atout)

Sommaire
Le rôle de Contrôleur financier / Contrôleuse financière peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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