Contrôleur financier

Si vous êtes un·e professionnel·le de la finance et comptabilité passionné·e par l'optimisation des processus et l'analyse des coûts dans un environnement de production, ce rôle est fait pour vous. Nous recherchons un·e leader capable de transformer les données financières en stratégies d'affaires percutantes.


Avantages
voici les nombreux avantages de ce joindre à l'équipe !
Avantages
-Salaire compétitif entre 110 000 et 120000 par année.
-Programme de bonification annuel pouvant atteindre 10 % du salaire.
-Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine.
-Politique de télétravail hybride (2 jours au bureau, 3 jours à la maison).
-Assurances collectives complètes (médicaments, invalidité, voyage) partagées à 50 %.
-Cinq semaines de vacances (2 semaines durant la construction, 2 à Noël, et 1 au choix).
-Régime de retraite avec une contribution de l'employeur jusqu'à 4 %.
-Deux journées de congé de maladie par année.
-Environnement de travail dynamique et axé sur la croissance professionnelle.
-Possibilité de se relocaliser avec compensation .

Responsabilités
les responsabilités du rôle de Contrôleur·euse financier·ère d’usine- Beauce sont les suivantes:

-Participer activement au processus complet de clôture financière de fin de mois.
-Établir, mettre en place et assurer le suivi rigoureux des mécanismes de contrôle du prix de revient.
-Développer et maintenir des outils de reporting et des rapports d'analyse de marge pour supporter la prise de décision.
-Analyser les niveaux d'inventaire, investiguer les écarts et participer activement aux audits physiques et financiers.
-Collaborer à l'élaboration et au suivi des budgets opérationnels des usines.
-Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer et améliorer l'efficacité opérationnelle.
-Offrir un support financier et analytique de premier ordre aux gestionnaires d'usine.
-Diriger et participer à divers projets d'amélioration des processus financiers et opérationnels.
-Vulgariser l'information financière pour la rendre accessible et pertinente pour les gestionnaires non-financiers.
-Gérer, encadrer et développer une équipe de professionnel·le·s de la finance et comptabilité.
-Contribuer à l'optimisation des systèmes d'information, incluant l'ERP (D365) et les systèmes de production.

Qualifications
Les exigences du rôle de Contrôleur·euse financier·ère d’usine- Beauce sont les suivantes:

-Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
-Le titre comptable CPA est considéré comme un atout majeur (profil CMA privilégié).
-Entre 5 et 10 années d'expérience dans un rôle similaire de contrôleur·euse financier·ère d’usine.
-Expérience significative et obligatoire dans le secteur manufacturier.
-Excellente maîtrise du français, anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
-Expérience en gestion de personnel.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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