Contrôleur.euse - PME Manufacturier et distribution - Mirabel - Hybride

Relevant directement de la Direction générale, vous ne serez pas seulement un « expert des chiffres », mais un véritable partenaire d’affaires stratégique. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d'approvisionnement et la rentabilité manufacturière.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?

Impact direct : Vos analyses influencent les décisions quotidiennes de l'entreprise.

Équilibre : Horaire flexible et politique de télétravail pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Ambiance : Culture d'entreprise entrepreneuriale et humaine.

Rémunération : Salaire compétitif selon l'expérience, gamme complète d'avantages sociaux.


Avantages
Offre globale:

Rémunération : Salaire attractif pouvant atteindre 120 000 $.

Vacances & Repos : Entre 4 et 6 semaines de vacances annuelles (incluant 2 semaines de fermeture payées pendant la période de Noël).

Flexibilité : Horaire de 40h/semaine flexible pour s'adapter à votre rythme de vie + 1 jour de télétravail.

Assurances : Protection collective payée à 40 % par l'employeur.

Santé : Compte de dépenses santé de 300 $ par année.

Retraite : Régime de retraite avec contribution de l'employeur (match de 1 % à 3 %).

Responsabilités
LE DÉFI : VOTRE RÔLE STRATÉGIQUE

Sous la responsabilité du Vice-président - Directeur Général, vous devenez le pilier de la santé financière de l'organisation. En tant que leader de l'équipe des finances, vous assurez non seulement l'intégrité du cycle comptable, mais vous agissez comme un véritable conseiller stratégique pour optimiser la performance et la rentabilité d'une PME florissante dans les secteurs manufacturier et de la distribution.

VOTRE QUOTIDIEN:

1. Pilotage & Vision Financière
- Assurer le contrôle financier global et produire une information fiable et conforme.
- Élaborer le budget annuel, effectuer les révisions budgétaires et les projections à long terme.
- Gérer la trésorerie et les flux financiers de manière proactive.

2. Leadership & Supervision
- Mobiliser et superviser l’équipe comptable en favorisant la formation et la performance.
- Coordonner le processus de fin d’année avec les vérificateurs externes.

3. Analyse & Aide à la décision
- Produire des tableaux de bord et analyser les écarts pour recommander des actions correctives.
- Participer à la planification fiscale et à l’optimisation des charges.

4. Innovation & Systèmes
- Optimiser l'utilisation de l'ERP et automatiser les rapports pour gagner en efficacité.
- Participer aux projets d’amélioration continue des processus financiers et opérationnels.

Qualifications
Le profil recherché:

Formation : Baccalauréat en comptabilité. Un titre CPA est un atout.

Expérience : Minimum de 7-10 ans d'expérience, incluant 3 ans avec la gestion de personnel, idéalement dans le secteur manufacturier ou de la distribution.

Technologie : Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP.

Esprit PME : Vous êtes polyvalent, autonome et n'avez pas peur de "mettre la main à la pâte".

Sommaire
Vous êtes prêt(e) à propulser votre carrière tout en profitant d'une qualité de vie exceptionnelle sur la Rive-Nord ?

Envoyez votre candidature à angela.bonfitto@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.