Coordinateur des importations et exportations

Située à Québec, cette entreprise technologique de pointe mise sur la recherche, l’innovation et la sécurité et valorise la performance, la durabilité et l’excellence.

Avantages
Ce que nous offrons au Coordonnateur des importations et des exportations qui sera sélectionné pour ce contrat dans la Ville de Québec;
- Mandat temporaire de 3 mois minimum, possibilité de prolongation ;
- Horaire à temps plien; lundi - vendredi
- Horaire de travail flexible;
- Salaire très compétitif entre 28$/hr - 33$/hr
- Formation et accompagnement sur place;
- Environnement de travail respectueux, calme et convivial;
- Entreprise offrant un accès facile (stationnement disponible et accessible en transport en commun) ;
- Entrée en poste dès que possible.

Responsabilités
- Coordonner les expéditions entrantes et sortantes
- Préparer tous les documents d’expédition (BOL, manifestes, factures commerciales)
- Maintenir des relations positives avec les transitaires
- Maintenis des relations postiive avec les courtiers en douane
- Suivre les commandes et mettre à jour les clients


Qualifications
- Une bonne connaissance des exportations
- Bonnes compétences organisationnelles
- Mature, fiable, digne de confiance
- Bonnes compétences en communication en français et anglais

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍 Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !

Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Cyrus Allinia - cyrus.allinia@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca

Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Cyrus Allinia - https://www.linkedin.com/in/cyrus-allinia/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/

Glissez-vous dans notre boîte de réception ou nos DM - votre prochain grand mouvement de carrière pourrait être à un clic de là ! ✨

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.