Coordinateur Marketing

Avantages
Rémunération : Salaire annuel entre 65 000 $et 70 000$, avec possibilité de bonis sur performance après un an.

Flexibilité & Horaire : Poste à 37,5 h/semaine avec horaire de jour et formule hybride (1 à 2 jours de télétravail après l'intégration).

Avantages sociaux complets : 3 semaines de vacances d'entrée de jeu, REER collectif avec contribution de l'employeur à hauteur de 3 %, assurances collectives et banques de journées mobiles.

Environnement stimulant : Culture d'entreprise prônant l'autonomie, la solidarité et l'utilisation des technologies de pointe (IA générative).

Responsabilités
Rattaché(e) directement à la direction, vous prendrez en charge l'ensemble du volet opérationnel marketing :

Gestion événementielle : Planifier et coordonner la présence de l'entreprise lors de 5 à 7 salons professionnels annuels.

Marketing numérique : Assurer la mise à jour du site web, de la boutique en ligne et l'animation des réseaux sociaux.

Soutien aux ventes : Concevoir des outils promotionnels percutants (flyers, cartables de réalisation, fiches produits) pour appuyer les conseillers sur le terrain.

Création & IA : Utiliser les outils numériques modernes (ChatGPT, Copilot) pour optimiser la création de contenu et gagner en agilité.

Gestion de projets : Suivre le budget marketing et animer le comité marketing interne.

Qualifications
Expérience confirmée en marketing, idéalement acquise dans le secteur de la distribution, du B2B ou du milieu industriel.

Maîtrise de l'environnement informatique PC (CRM, logiciels de gestion, suite Adobe).

Aisance ou fort intérêt pour l'intégration de l'intelligence artificielle dans vos méthodes de travail.

Excellence en français écrit et parlé.

Posséder un véhicule pour se rendre au bureau (secteur Autoroute de la Capitale).

Sommaire
Prêt(e) à orchestrer le marketing d'un distributeur d'envergure à Québec ? Faites-moi parvenir votre candidature dès aujourd'hui !

Courriel : amra.kovac@randstad.ca

Cellulaire : 367-330-6619

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amra-kovac-356762236

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.