Coordonateur a la comptabilité et administration

Vous faites déjà le cycle comptable complet, vous aimez les tâches de coodination administrative et vous êtes prêts pour de nouveaux défis?

Vous cherchez à apprendre des meilleurs et démontrer votre potentiel dans une entreprise qui vous donnera beaucoup de liberté pour le faire?

Cette opportunité pourrait définitivement vous plaire!




Avantages
Voici les avantages de Coordonateur a la comptabilité - Sainte-Marie :

- Environnement de travail hybride et flexible !
- Assurances collectives
- REER avec contribution employeur
- Horaire flexible sur 37.5h
- Semaines de vacances en fonction de ton ancienneté sur le marché!
- Équipe hyper gentille qui est la depuis longtemps, la dynamique d'équipe est TOP ✨

Responsabilités
Votre quotidien, jamais pareil, ressemblera à ceci:

- Payables, recevables, fournisseurs, paiements, facturation
- Support aux paies et avantages sociaux (200 employés cadre et usine) T4, relevés 1, assurances
- Création des dossiers des nouveaux clients (encoder informations au système)
- Créer nouveaux employés dans le système
- Fins de mois et écritures au grand livre
- Faire le pont entre le bureau chef et Bureau de Sainte-Marie (rapports corporatifs)
- Supervision de 3 personnes : 3 perles qui sont la depuis longtemps, c'est plus en support qu'autre chose.

Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le poste de Coordonateur a la comptabilité - Sainte-Marie :

- Etre fonctionnel en anglais surtout par écrit (un anglais 6/10 est recherché) ;
- Aimer l"administration et la comptabilité, la coordonation et le multi-taches ;

Sommaire
N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à: gabrielle.cossette@randstad.ca

Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.