détails d'emploi
Descriptif du poste
Une entreprise d'envergure dans le domaine du transport et de la logistique recherche un(e) Coordonnateur(trice) centre de distribution pour l'un de ses sites situé à Laval. Ce poste est rattaché à un mandat spécifique dans le secteur automobile.
Le titulaire travaillera selon un horaire de soir, du lundi au vendredi, de 15h00 à 23h30.
...
Sommaire de la fonction: En tant que membre de l'équipe du centre de distribution, le/la coordonnateur(trice) assure le soutien et la planification dans les systèmes en lien avec les demandes du client, les transporteurs et les autres services internes. En plus de son rôle administratif, le titulaire est le pivot fondamental de la qualité des informations saisies aux systèmes ainsi que de la logistique de la production opérationnelle.
Responsabilités: Coordonner les communications relatives aux demandes d'opération avec les différentes parties prenantes.Planifier l'ordonnancement de la préparation des commandes en fonction des heures d'expédition.
Coordonner et attribuer les tâches des parties prenantes en collaboration avec la supervision.
Planifier les relâches de façon efficace et selon les priorités établies.
Valider et questionner la conformité des nouvelles demandes selon les ententes contractuelles.
Assurer et appliquer les normes de qualité du secteur.
Appliquer les procédures en accord avec la réglementation en vigueur.
Participer aux enquêtes internes liées à l'amélioration des processus et à l'excellence opérationnelle.
Effectuer les tâches administratives inhérentes au poste.
Analyser les données de suivi de performance du secteur.
Appliquer l'ensemble des politiques et procédures liées à la fonction.
Répondre aux diverses demandes des clients.
QualificationsFormation : DEC en logistique ou dans un domaine pertinent.
Expérience : Posséder 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (coordonnateur d'entrepôt, chef d'équipe, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Connaissances intermédiaires de la suite Office (Excel, Word, Outlook).
Compétences clés : Capacité à mener plusieurs mandats de front dans un environnement dynamique, leadership mobilisateur et grande adaptabilité face aux imprévus.
Atout : Certification "Yellow Belt
Avantages
Avantages sociaux :
Assurances (50% employeur / 50% employé).
REER avec contribution employeur jusqu'à 4% (après 3 mois).
3 jours de maladie payés après 3 mois.
Télémédecine.
Responsabilités
Coordonner les communications relatives aux demandes d'opération avec les différentes parties prenantes.
Planifier l'ordonnancement de la préparation des commandes en fonction des heures d'expédition.
Coordonner et attribuer les tâches des parties prenantes en collaboration avec la supervision.
Planifier les relâches de façon efficace et selon les priorités établies.
Valider et questionner la conformité des nouvelles demandes selon les ententes contractuelles.
Assurer et appliquer les normes de qualité du secteur.
Appliquer les procédures en accord avec la réglementation en vigueur.
Participer aux enquêtes internes liées à l'amélioration des processus et à l'excellence opérationnelle.
Effectuer les tâches administratives inhérentes au poste.
Analyser les données de suivi de performance du secteur.
Appliquer l'ensemble des politiques et procédures liées à la fonction.
Répondre aux diverses demandes des clients.
Qualifications
Formation : DEC en logistique ou dans un domaine pertinent.
Expérience : Posséder 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (coordonnateur d'entrepôt, chef d'équipe, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Connaissances intermédiaires de la suite Office (Excel, Word, Outlook).
Compétences clés : Capacité à mener plusieurs mandats de front dans un environnement dynamique, leadership mobilisateur et grande adaptabilité face aux imprévus.
Atout : Certification "Yellow Belt".
Sommaire
En tant que membre de l'équipe du centre de distribution, le/la coordonnateur(trice) assure le soutien et la planification dans les systèmes en lien avec les demandes du client, les transporteurs et les autres services internes. En plus de son rôle administratif, le titulaire est le pivot fondamental de la qualité des informations saisies aux systèmes ainsi que de la logistique de la production opérationnelle.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Descriptif du poste
Une entreprise d'envergure dans le domaine du transport et de la logistique recherche un(e) Coordonnateur(trice) centre de distribution pour l'un de ses sites situé à Laval. Ce poste est rattaché à un mandat spécifique dans le secteur automobile.
Le titulaire travaillera selon un horaire de soir, du lundi au vendredi, de 15h00 à 23h30.
Sommaire de la fonction: En tant que membre de l'équipe du centre de distribution, le/la coordonnateur(trice) assure le soutien et la planification dans les systèmes en lien avec les demandes du client, les transporteurs et les autres services internes. En plus de son rôle administratif, le titulaire est le pivot fondamental de la qualité des informations saisies aux systèmes ainsi que de la logistique de la production opérationnelle.
Responsabilités: Coordonner les communications relatives aux demandes d'opération avec les différentes parties prenantes.Planifier l'ordonnancement de la préparation des commandes en fonction des heures d'expédition.
Coordonner et attribuer les tâches des parties prenantes en collaboration avec la supervision.
Planifier les relâches de façon efficace et selon les priorités établies.
...
Valider et questionner la conformité des nouvelles demandes selon les ententes contractuelles.
Assurer et appliquer les normes de qualité du secteur.
Appliquer les procédures en accord avec la réglementation en vigueur.
Participer aux enquêtes internes liées à l'amélioration des processus et à l'excellence opérationnelle.
Effectuer les tâches administratives inhérentes au poste.
Analyser les données de suivi de performance du secteur.
Appliquer l'ensemble des politiques et procédures liées à la fonction.
Répondre aux diverses demandes des clients.
QualificationsFormation : DEC en logistique ou dans un domaine pertinent.
Expérience : Posséder 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (coordonnateur d'entrepôt, chef d'équipe, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Connaissances intermédiaires de la suite Office (Excel, Word, Outlook).
Compétences clés : Capacité à mener plusieurs mandats de front dans un environnement dynamique, leadership mobilisateur et grande adaptabilité face aux imprévus.
Atout : Certification "Yellow Belt
Avantages
Avantages sociaux :
Assurances (50% employeur / 50% employé).
REER avec contribution employeur jusqu'à 4% (après 3 mois).
3 jours de maladie payés après 3 mois.
Télémédecine.
Responsabilités
Coordonner les communications relatives aux demandes d'opération avec les différentes parties prenantes.
Planifier l'ordonnancement de la préparation des commandes en fonction des heures d'expédition.
Coordonner et attribuer les tâches des parties prenantes en collaboration avec la supervision.
Planifier les relâches de façon efficace et selon les priorités établies.
Valider et questionner la conformité des nouvelles demandes selon les ententes contractuelles.
Assurer et appliquer les normes de qualité du secteur.
Appliquer les procédures en accord avec la réglementation en vigueur.
Participer aux enquêtes internes liées à l'amélioration des processus et à l'excellence opérationnelle.
Effectuer les tâches administratives inhérentes au poste.
Analyser les données de suivi de performance du secteur.
Appliquer l'ensemble des politiques et procédures liées à la fonction.
Répondre aux diverses demandes des clients.
Qualifications
Formation : DEC en logistique ou dans un domaine pertinent.
Expérience : Posséder 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (coordonnateur d'entrepôt, chef d'équipe, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Connaissances intermédiaires de la suite Office (Excel, Word, Outlook).
Compétences clés : Capacité à mener plusieurs mandats de front dans un environnement dynamique, leadership mobilisateur et grande adaptabilité face aux imprévus.
Atout : Certification "Yellow Belt".
Sommaire
En tant que membre de l'équipe du centre de distribution, le/la coordonnateur(trice) assure le soutien et la planification dans les systèmes en lien avec les demandes du client, les transporteurs et les autres services internes. En plus de son rôle administratif, le titulaire est le pivot fondamental de la qualité des informations saisies aux systèmes ainsi que de la logistique de la production opérationnelle.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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