détails d'emploi
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Vous aimez la paie et la conformité?
Vous êtes ouvert à un poste temporaire de 6 mois avec possibilité de permanence?
Vous aimez travailler dans le confort de votre foyer?
Voici une opportunité qui peut etre intéressante pour vous!
Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:
...
- Aider l'équipe de la paie à faire les vérifications de fin d'année et à préparer les relevés d'impôt
- Créer un guide de formation détaillant toutes ces étapes afin qu'une nouvelle personne puisse s'en occuper seule l'an prochain.
- Proposer des améliorations pour rendre ce processus de fin d'année plus efficace et conforme à l'avenir.
Avantages
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
- Travailler dans une grande entreprise renommée et leader dans son domaine
- Horaire de jour: 35h/semaine
- 100% télétravail ou bureau, comme vous le souhaitez!
- Secteur de Ste-Foy
- Poste temporaire de 6 mois avec possibilité de permanence
- Salaire très au-dessus du marché selon votre expérience
Responsabilités
Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:
- Aider l'équipe de la paie à faire les vérifications de fin d'année et à préparer les relevés d'impôt
- Créer un guide de formation détaillant toutes ces étapes afin qu'une nouvelle personne puisse s'en occuper seule l'an prochain.
- Proposer des améliorations pour rendre ce processus de fin d'année plus efficace et conforme à l'avenir.
Qualifications
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Nous cherchons une personne organisée, débrouillarde qui sera rapidement autonome.
Vous devez posséder une exp.érience en paie.
Atout : Avoir travaillé en grande entreprise
Sommaire
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Pour plus détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Vous aimez la paie et la conformité?
Vous êtes ouvert à un poste temporaire de 6 mois avec possibilité de permanence?
Vous aimez travailler dans le confort de votre foyer?
Voici une opportunité qui peut etre intéressante pour vous!
Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:
- Aider l'équipe de la paie à faire les vérifications de fin d'année et à préparer les relevés d'impôt
- Créer un guide de formation détaillant toutes ces étapes afin qu'une nouvelle personne puisse s'en occuper seule l'an prochain.
- Proposer des améliorations pour rendre ce processus de fin d'année plus efficace et conforme à l'avenir.
Avantages
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
- Travailler dans une grande entreprise renommée et leader dans son domaine
- Horaire de jour: 35h/semaine
- 100% télétravail ou bureau, comme vous le souhaitez!
- Secteur de Ste-Foy
- Poste temporaire de 6 mois avec possibilité de permanence
- Salaire très au-dessus du marché selon votre expérience
Responsabilités
...
Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:
- Aider l'équipe de la paie à faire les vérifications de fin d'année et à préparer les relevés d'impôt
- Créer un guide de formation détaillant toutes ces étapes afin qu'une nouvelle personne puisse s'en occuper seule l'an prochain.
- Proposer des améliorations pour rendre ce processus de fin d'année plus efficace et conforme à l'avenir.
Qualifications
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Nous cherchons une personne organisée, débrouillarde qui sera rapidement autonome.
Vous devez posséder une exp.érience en paie.
Atout : Avoir travaillé en grande entreprise
Sommaire
Coordonnateur à la paie - 100pourcent télétravail
Pour plus détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
