Coordonnateur à l'expédition

Rejoignez un leader mondial de l'automatisation et des technologies durables situé à Bromont, reconnu pour son excellence opérationnelle et son innovation constante. Ce partenaire de choix offre un environnement de travail moderne et sécuritaire où la collaboration et le développement des talents sont au cœur des priorités. Profitez de conditions de travail exceptionnelles, incluant un fonds de pension de 10 % et une flexibilité d'avantages sociaux unique sur le marché.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Coordonnateur ( trice ) à l'expédition à Bromont :

- Salaire : 25,44 $ ensuite 26,44 $ après six mois
- Horaire : 7h00 à 15h30 40 heures/sem
- Vacances 3 semaines dès le début (possibilité d'emprunter 80h)
- Régime Flexmax ( à la carte )
- 4 jours flottants, 2 jours maladie (Normes)
- Télémédecine
- Programme de soin bien-être et d'aide aux employés
- Régime de retraite avec contribution employeur jusqu'à 7% (Total 10% )
- Formation fourni

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que Coordonnateur ( trice ) à l'expédition à Bromont :

- Accueillir les chauffeurs à la barrière, les diriger vers les portes de chargement ainsi que la gestion des départs de remorques
- Utiliser les systèmes ERP pour extraire les commandes
- Agir comme pivot entre les transporteurs et le service à la clientèle pour le suivi des commandes
- Préparer les bordereaux d'expédition tout en assurant le classement
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'expédition pour optimiser les flux et veiller au respect des normes SST

Qualifications
Vous êtes notre Coordonnateur ( trice ) à l'expédition à Bromont voici pourquoi :

- Diplôme d'études secondaires (DES) complété.
- Bilinguisme fonctionnel pour communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
- Agilité avec les systèmes informatiques (la connaissance de SAP est un atout majeur)

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.