détails d'emploi
Notre client dans l’ouest de l’île est actuellement à la recherche d’un coordonnateur administratif. L’administrateur travaillera en tant que support interne du service client, vous aiderez l’équipe du service client en exécutant des fonctions administratives et en jouant un rôle clé dans la collaboration interdépartementale. Ils vont gérer diverses tâches administratives en interne.
...
Avantages
• Lundi-Vendredi 8H-17H
• Salaire de base d’environ 50 000 $ basé sur une expérience pertinente à donner ou à prendre
• Partie du plan de bonus discrétionnaire annuel
• Couverture d’assurance santé/dentaire (100% des primes payées par l’entreprise) après 3 mois d’emploi
• Télémédecine en soins de santé virtuels de Telus après 3 mois d’emploi
• Programme d’aide aux employés PAE après 3 mois d’emploi
• 3 semaines de congés payés par an
• 5 jours personnels/malades par an
• 2 jours par semaine Travail à domicile, 3 jours au bureau (prévu en bureau à plein temps pour s’entraîner pendant les 8 à 10 premières semaines)
• 50% d’adhésion à la salle de sport subventionnée pour Fit Form dans la rue depuis le bureau
• Horaires de travail flexibles le vendredi (fin du jour à 13h en été, 15h tous les autres mois)
• Une demi-journée de congé payée le jour de ton anniversaire
• Environnement de travail occasionnel-professionnel
• Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
• Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge électrique gratuites
• Patio extérieur pour les déjeuners et événements
• Sorties payées par l’entreprise
Responsabilités
Traiter les demandes administratives et cléricales de l’équipe du service client
•Responsable de la gestion des données clients dans SAPB1
•Traiter les contrats de commande de vente maître et de bon de commande
•Traiter les commandes d’achat des clients, y compris les commandes EDI
•Extraire les plannings clients de SAPB1
•Traiter les demandes de commande annulées
•Joindre les documents pertinents aux commandes de vente dans SAPB1
•Mises à jour des prix du processus
•Traiter les mises à jour du code des articles
•Examiner les tableaux de bord SAPB1 et prendre les mesures appropriées
•Remplacer les membres de l’équipe CAS pendant les périodes de vacances/OOO en tant qu’IPOC (email CAS du groupe de service)
•Aider à gérer les plateformes des clients (téléchargement de documents, plannings, etc.)
•Responsable de la création du nouveau code d’article dans SAPB1
•Tâches administratives ad hoc
Qualifications
•Excellente attention aux détails
•Expérience de travail dans l’administration 2 ans +
•Expérience de la saisie de données
•Anglais parlé avec un français fonctionnel
•Des [clients/partenaires/employés] internes et externes anglophones situés à l’extérieur du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
•Haute importance de la précision
•Fortes compétences organisationnelles
•Fortes compétences en gestion du temps
•Capacité à trouver et corriger les erreurs
•Capacité à multitâche efficacement
•Capacité à respecter les délais
•Solides compétences en gestion des priorités
•Haute concentration et focus
•Confortable pour travailler de manière indépendante
•Compétences en travail d’équipe
•Forte communication écrite et verbale
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client dans l’ouest de l’île est actuellement à la recherche d’un coordonnateur administratif. L’administrateur travaillera en tant que support interne du service client, vous aiderez l’équipe du service client en exécutant des fonctions administratives et en jouant un rôle clé dans la collaboration interdépartementale. Ils vont gérer diverses tâches administratives en interne.
Avantages
• Lundi-Vendredi 8H-17H
• Salaire de base d’environ 50 000 $ basé sur une expérience pertinente à donner ou à prendre
• Partie du plan de bonus discrétionnaire annuel
• Couverture d’assurance santé/dentaire (100% des primes payées par l’entreprise) après 3 mois d’emploi
• Télémédecine en soins de santé virtuels de Telus après 3 mois d’emploi
• Programme d’aide aux employés PAE après 3 mois d’emploi
• 3 semaines de congés payés par an
• 5 jours personnels/malades par an
• 2 jours par semaine Travail à domicile, 3 jours au bureau (prévu en bureau à plein temps pour s’entraîner pendant les 8 à 10 premières semaines)
• 50% d’adhésion à la salle de sport subventionnée pour Fit Form dans la rue depuis le bureau
...
• Horaires de travail flexibles le vendredi (fin du jour à 13h en été, 15h tous les autres mois)
• Une demi-journée de congé payée le jour de ton anniversaire
• Environnement de travail occasionnel-professionnel
• Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
• Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge électrique gratuites
• Patio extérieur pour les déjeuners et événements
• Sorties payées par l’entreprise
Responsabilités
Traiter les demandes administratives et cléricales de l’équipe du service client
•Responsable de la gestion des données clients dans SAPB1
•Traiter les contrats de commande de vente maître et de bon de commande
•Traiter les commandes d’achat des clients, y compris les commandes EDI
•Extraire les plannings clients de SAPB1
•Traiter les demandes de commande annulées
•Joindre les documents pertinents aux commandes de vente dans SAPB1
•Mises à jour des prix du processus
•Traiter les mises à jour du code des articles
•Examiner les tableaux de bord SAPB1 et prendre les mesures appropriées
•Remplacer les membres de l’équipe CAS pendant les périodes de vacances/OOO en tant qu’IPOC (email CAS du groupe de service)
•Aider à gérer les plateformes des clients (téléchargement de documents, plannings, etc.)
•Responsable de la création du nouveau code d’article dans SAPB1
•Tâches administratives ad hoc
Qualifications
•Excellente attention aux détails
•Expérience de travail dans l’administration 2 ans +
•Expérience de la saisie de données
•Anglais parlé avec un français fonctionnel
•Des [clients/partenaires/employés] internes et externes anglophones situés à l’extérieur du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
•Haute importance de la précision
•Fortes compétences organisationnelles
•Fortes compétences en gestion du temps
•Capacité à trouver et corriger les erreurs
•Capacité à multitâche efficacement
•Capacité à respecter les délais
•Solides compétences en gestion des priorités
•Haute concentration et focus
•Confortable pour travailler de manière indépendante
•Compétences en travail d’équipe
•Forte communication écrite et verbale
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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