détails d'emploi
Notre partenaire, une entreprise de renom solidement ancrée à Ville Saint-Laurent, recherche un(e) Coordonnateur(trice) Administratif(ve) pour agir comme véritable pilier opérationnel. Ce rôle est crucial pour assurer la fluidité des communications entre les départements et soutenir la croissance de l'organisation. Si vous êtes une personne polyvalente, proactive et experte en logistique administrative, nous voulons vous rencontrer.
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Avantages
Lieu : Ville Saint-Laurent, QC (Entreprise bien établie)
Stationnement sur place
télétravail potentiel
Salaire : 23 $à 28$ / heure (selon expérience)
Horaire : Lundi au vendredi – Temps plein (Présentiel)
Responsabilités
Fluidité Inter-départementale : Agir comme point de contact central pour faciliter la communication entre les ventes, la production et les finances.
Gestion des Commandes (Order Management) : Superviser le cycle complet des commandes, de la saisie initiale jusqu’à la facturation, en assurant l'exactitude des données.
Support Logistique : Coordonner les expéditions et assurer le suivi des délais avec les transporteurs et les fournisseurs.
Coordination de Service : Planifier les interventions de service ou les rendez-vous clients et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.
Support Interne : Soutenir la direction et les équipes dans la préparation de rapports, la gestion d'agendas complexes et l'optimisation des processus administratifs.
Qualifications
Bilinguisme parfait : Capacité à communiquer avec assurance en français et en anglais (oral et écrit).
Expérience : Minimum de 2 à 3 ans dans un rôle de coordination administrative ou logistique.
Maîtrise technologique : Excellente connaissance de la suite MS Office (particulièrement Excel) et idéalement d'un système ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, etc.).
Aptitudes : Grand sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et esprit orienté vers la résolution de problèmes.
Esprit d'équipe : Aptitude démontrée à travailler en collaboration avec divers intervenants.
Sommaire
Pour postuler ou discuter de cette opportunité, contactez-moi directement à : frederique.clement@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre partenaire, une entreprise de renom solidement ancrée à Ville Saint-Laurent, recherche un(e) Coordonnateur(trice) Administratif(ve) pour agir comme véritable pilier opérationnel. Ce rôle est crucial pour assurer la fluidité des communications entre les départements et soutenir la croissance de l'organisation. Si vous êtes une personne polyvalente, proactive et experte en logistique administrative, nous voulons vous rencontrer.
Avantages
Lieu : Ville Saint-Laurent, QC (Entreprise bien établie)
Stationnement sur place
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Salaire : 23 $à 28$ / heure (selon expérience)
Horaire : Lundi au vendredi – Temps plein (Présentiel)
Responsabilités
Fluidité Inter-départementale : Agir comme point de contact central pour faciliter la communication entre les ventes, la production et les finances.
Gestion des Commandes (Order Management) : Superviser le cycle complet des commandes, de la saisie initiale jusqu’à la facturation, en assurant l'exactitude des données.
Support Logistique : Coordonner les expéditions et assurer le suivi des délais avec les transporteurs et les fournisseurs.
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Coordination de Service : Planifier les interventions de service ou les rendez-vous clients et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.
Support Interne : Soutenir la direction et les équipes dans la préparation de rapports, la gestion d'agendas complexes et l'optimisation des processus administratifs.
Qualifications
Bilinguisme parfait : Capacité à communiquer avec assurance en français et en anglais (oral et écrit).
Expérience : Minimum de 2 à 3 ans dans un rôle de coordination administrative ou logistique.
Maîtrise technologique : Excellente connaissance de la suite MS Office (particulièrement Excel) et idéalement d'un système ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, etc.).
Aptitudes : Grand sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et esprit orienté vers la résolution de problèmes.
Esprit d'équipe : Aptitude démontrée à travailler en collaboration avec divers intervenants.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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