Coordonnateur administration et RH

professionnel, efficace et conforme aux normes organisationnelles, en collaboration étroite avec la
directrice RH et les partenaires d’affaires RH.

Avantages
-Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
-Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
-Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance
dentaire dès le premier jour
-Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
-Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
-Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
-Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
-Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications
ainsi que les assurances habitation et automobile

Responsabilités
-Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines,
notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à
jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des
factures.
-Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV,
organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des
stagiaires et étudiants).
-Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du
capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro,
etc.).
-Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des
relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la
-coordination des communications avec les employés.
-Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux
et à la veille des meilleures pratiques du secteur.
-Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux
demandes des employés et gestionnaires.

Qualifications
-Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite).
-Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
-Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.
-Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
-Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.)
et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.).
-Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le
stress.
-Attitude positive, axée sur le service à la clientèle et l’amélioration continue.

Formation académique / Expérience de travail
-Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources
humaines ou domaine connexe (selon les standards habituels du poste).
-Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important).

Exigences à l’embauche
-Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative
en recrutement et en administration RH.
-La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car certaines tâches essentielles impliquent
des communications régulières avec des collègues, partenaires ou clients situés à l’extérieur
du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. Après analyse, il a été déterminé que ces
responsabilités ne peuvent être accomplies adéquatement sans une connaissance
fonctionnelle de l’anglais, notamment pour :
Rédiger et répondre à des courriels professionnels en anglais
Participer à des réunions et des projets avec des équipes anglophones ;
Utiliser des outils informatiques et des systèmes RH dont l’interface ou la
documentation est uniquement disponible en anglais.

Sommaire
Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront
précisées au cours du processus de recrutement, advenant la sélection de votre candidature. Pour psotyler vous pouvez contacter Sabrina (450)682-0505 sabrina.iannantuoni@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.