Coordonnateur aux ventes et logistique

Nous recherchons actuellement un·e Coordonnateur·trice aux ventes et à la logistique d'exception pour rejoindre une entreprise chef de file dans le secteur du transport et de l'équipement lourd à Mirabel. Ce rôle stratégique en administration des affaires consiste à gérer les activités opérationnelles du département des ventes tout en assurant un lien fluide entre la direction, les clients et les partenaires. En tant que pivot central, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur du Développement des Affaires pour garantir l’excellence de notre service client.

Dans le cadre de ce poste en administration des affaires, vous jouerez un rôle de "bras droit" pour la présidence au niveau des ventes, en coordonnant des projets spéciaux et en gérant des aspects logistiques cruciaux. Si vous excellez dans la gestion de priorités et que vous possédez une approche orientée vers les solutions, cette opportunité est pour vous.

À propos du bilinguisme et de la Loi 96 Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions

Avantages
• Salaire compétitif selon l'expérience
• Poste permanent au sein d'une équipe passionnée
• Environnement de travail valorisant basé sur le respect
• Opportunité de travailler directement avec la haute direction et d'influencer les processus
• Défis variés touchant à la fois les ventes, la logistique et le marketing
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• 3 semaines de vacances
• Régime d’assurances collectives (75% payé par l'employeur + compte santé annuel de 1000$)
• Poste 100% présentiel
• Ambiance de travail axée sur le travail d’équipe et la collaboration

Responsabilités
• Gérer de façon proactive les activités opérationnelles et les processus internes du département des ventes.
• Produire, rédiger et préparer divers documents contractuels (contrats, soumissions, appels d'offres) en français et en anglais.
• Effectuer la mise à jour rigoureuse de l'outil de vente (CRM) et assurer la formation des usagers.
• Coordonner la logistique des réunions clients, des formations de l’équipe de vente et des déplacements d’affaires (vols, hôtels).
• Assurer le suivi des ventes et produire des rapports d’avancement hebdomadaires et des projections de ventes.
• Collaborer étroitement avec les fournisseurs et distributeurs : bons de commande, demandes de prix et suivi des dates de production.
• Maintenir les listes d'équipements, les devis techniques et les listes de clients cibles.
• Soutenir le volet marketing : suivi du matériel promotionnel, planification d'événements et analyse de la compétition.
• Agir comme point de contact pour l'accueil des clients et assurer la communication avec l'administration en cas d'absence de l'équipe de vente.

Qualifications
• Expérience pertinente dans un rôle de coordination administrative, de soutien aux ventes ou en administration des affaires.
• Maîtrise avancée du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (essentiel pour la rédaction technique et les contrats).
• Excellentes capacités d'organisation, de planification et de structuration du travail.
• Maîtrise des outils technologiques, notamment CRM, MS Office (ACCESS, Google Drive) et les plateformes de gestion.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler sous pression avec un haut niveau d'autonomie.
• Entregent et capacité à maintenir des relations harmonieuses avec une clientèle exigeante.

Sommaire
Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à faire une réelle différence dans une entreprise en pleine croissance ? Contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité en administration des affaires. Nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sauront vous guider vers le succès professionnel.

Pour postuler ou en apprendre davantage : Elyse Charlebois 460.682.0505 elyse.charlebois@randstad.ca

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos aspirations actuelles, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités passionnantes qui propulseront votre carrière !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.