détails d'emploi
Êtes-vous un·e passionné·e de l'organisation et du développement des affaires cherchant à propulser sa carrière dans un secteur d'avenir ? Nous recherchons actuellement un·e Coordonnateur·trice aux ventes pour joindre une entreprise innovante, chef de file dans le domaine de l'électrification des transports. Ce poste hybride se situe à l'intersection de l'administration, de la vente et de la gestion de projet.
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Avantages
Coordonnateur aux ventes
Horaire : 39h / semaine (fin de journée à 16h le vendredi).
Flexibilité : Mode hybride (2 à 3 jours au bureau par semaine).Rémunération globale : Bonus de performance de 5 %.
Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 3 % (après 2 ans d'ancienneté).
Vacances et congés : * 3 semaines de vacances dès le départ. 12 jours fériés. 4 journées flexibles.
Bien-être et culture :
Allocation sport de 200 $ / année pour abonnement.
Comité social actif : une activité par mois entièrement payée par l'employeur.
• Emplacement de choix, situé directement en face du métro Longueuil.
Responsabilités
• Agira comme pivot entre les départements des ventes (4-5 personnes) et du marketing (2 personnes).
• Soutenir l'équipe commerciale dans la préparation de propositions, présentations et soumissions complexes.
• Soutien aux ventes : Soutenir l'équipe commerciale, gestion de comptes clients et optimisation de l'utilisation de Hubspot.
• Gestion de projets : Assurer le suivi et la coordination des dossiers en cours.
• Soutien exécutif : Relever directement du VP Commercial (gestion des comptes de dépenses, organisation des voyages, assistance personnelle).
• Leadership : Guider les vendeurs, faire preuve d'autonomie et prendre des initiatives pour structurer les processus.
Qualifications
• Maîtrise avancée des outils CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent) et des plateformes de marketing.
• Excellentes capacités d'analyse de données et de production de rapports de performance.
• Forte aptitude à la communication écrite et orale en français et en anglais (atout).
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement de travail rapide.
• Esprit de collaboration et habileté à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Connaissance des principes de SEO, de marketing numérique et de gestion de contenu.
• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des ventes ou de support marketing.
• Expérience démontrée dans un environnement B2B, idéalement dans le secteur technologique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l'analyse de données).
Sommaire
Nous sommes votre partenaire pour le talent, vous aidant à la fois à trouver un emploi que vous aimez, et à bâtir une carrière réussie. Si ce poste de Coordonnateur·trice aux ventes ne correspond pas tout à fait à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités passionnantes ! Nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sont prêts à vous accompagner vers votre prochain défi professionnel.
Contact : mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un·e passionné·e de l'organisation et du développement des affaires cherchant à propulser sa carrière dans un secteur d'avenir ? Nous recherchons actuellement un·e Coordonnateur·trice aux ventes pour joindre une entreprise innovante, chef de file dans le domaine de l'électrification des transports. Ce poste hybride se situe à l'intersection de l'administration, de la vente et de la gestion de projet.
Avantages
Coordonnateur aux ventes
Horaire : 39h / semaine (fin de journée à 16h le vendredi).
Flexibilité : Mode hybride (2 à 3 jours au bureau par semaine).Rémunération globale : Bonus de performance de 5 %.
Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 3 % (après 2 ans d'ancienneté).
Vacances et congés : * 3 semaines de vacances dès le départ. 12 jours fériés. 4 journées flexibles.
Bien-être et culture :
Allocation sport de 200 $ / année pour abonnement.
Comité social actif : une activité par mois entièrement payée par l'employeur.
• Emplacement de choix, situé directement en face du métro Longueuil.
Responsabilités
• Agira comme pivot entre les départements des ventes (4-5 personnes) et du marketing (2 personnes).
...
• Soutenir l'équipe commerciale dans la préparation de propositions, présentations et soumissions complexes.
• Soutien aux ventes : Soutenir l'équipe commerciale, gestion de comptes clients et optimisation de l'utilisation de Hubspot.
• Gestion de projets : Assurer le suivi et la coordination des dossiers en cours.
• Soutien exécutif : Relever directement du VP Commercial (gestion des comptes de dépenses, organisation des voyages, assistance personnelle).
• Leadership : Guider les vendeurs, faire preuve d'autonomie et prendre des initiatives pour structurer les processus.
Qualifications
• Maîtrise avancée des outils CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent) et des plateformes de marketing.
• Excellentes capacités d'analyse de données et de production de rapports de performance.
• Forte aptitude à la communication écrite et orale en français et en anglais (atout).
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement de travail rapide.
• Esprit de collaboration et habileté à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Connaissance des principes de SEO, de marketing numérique et de gestion de contenu.
• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des ventes ou de support marketing.
• Expérience démontrée dans un environnement B2B, idéalement dans le secteur technologique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l'analyse de données).
Sommaire
Nous sommes votre partenaire pour le talent, vous aidant à la fois à trouver un emploi que vous aimez, et à bâtir une carrière réussie. Si ce poste de Coordonnateur·trice aux ventes ne correspond pas tout à fait à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités passionnantes ! Nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sont prêts à vous accompagner vers votre prochain défi professionnel.
Contact : mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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