Coordonnateur communication et projet

Dans ce rôle pivot, vous serez le chef d'orchestre entre le monde numérique et les projets tangibles. Qu’il s’agisse de peaufiner le design graphique d'un document, de rédiger un rapport annuel d'envergure ou de dynamiser nos réseaux sociaux, votre créativité sera mise à profit quotidiennement.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Coordonnateur/trice communication et projet à Cowansville :

- Salaire : à partir de 51 000$
- 3 semaines de vacances annuelles, plus la fermeture payée entre Noël et le jour de l'An
- Protection complète avec assurance collective et dentaire
- Télémédecine
- Un horaire de 37,5 heures par semaine (8h30 à 17h00) avec une réelle possibilité d'aménagement d'horaire
- Mode hybride : Profitez de 2 jours de télétravail par semaine (ordinateur fourni, frais internet/cellulaire à la charge de l'employé)












Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que Coordonnateur/trice communication et projet à Cowansville :

- Rédaction et diffusion des infolettres, des contenus de médias sociaux en version bilingue
- Coordonner les ententes des partenaires médias et commanditaires
- Coordination complète des campagnes de publipostage
- Administration du programme de bourses d'études
- Production de rapports pour le conseil d’administration
- Soutien opérationnel aux levées de fonds et coordination de la production d'articles promotionnels

Qualifications
Vous êtes notre Coordonnateur/trice communication et projet, voici pourquoi :

- Anglais écris obligatoire
- Une excellente capacité de rédaction en Français et en Anglais
- Une habitude marquée pour le respect des échéanciers et la gestion de plans de publication
- Une grande créativité et un œil pour le design
- Une aisance naturelle à naviguer entre les tâches administratives et créatives

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231





Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.