Coordonnateur Comptes Fournisseurs - Clients A/P - A/R

Statut: Permanent
Emplacement: St-Hubert (Longueuil)
Horaire: 40h semaine (flexible)
Poste en présentiel
Salaire: En fonction de l'expérience, entre 55k et 65k
Début : rapide

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Pourquoi choisir ce défi ?

Un horaire de 40h flexible pour s'adapter à votre vie.
Un gym sur place pour décompresser.
Des assurances collectives complètes.
REER avec cotisation de l'employeur.
Un cadre moderne où la polyvalence est votre plus grand atout.

Responsabilités
Vos journées ne se ressembleront pas :

En tant que pivot du cycle transactionnel, vous aurez la main sur :

Le cycle complet A/P & A/R : De la saisie rigoureuse à la conciliation stratégique.
La résolution de problèmes : Identifier les écarts et collaborer avec les Ventes et la Logistique pour que tout roule.
Les relations partenaires : Être l'interlocuteur de confiance pour nos clients et fournisseurs (en français et en anglais).
La clôture comptable : Apporter votre pierre à l'édifice lors des fins de mois.

Qualifications
Le profil que nous recherchons :

DEC/AEC en comptabilité ou expérience équivalente.
Minimum 1 an (vous connaissez les bases, nous vous aiderons à grandir !).
Un anglais fonctionnel (pour échanger avec nos partenaires hors Québec).
Vous êtes analytique, autonome et vous aimez quand "ça bouge"

*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.